加快文化建设 构建和谐邮政.docVIP

PAGE PAGE 1 加快文化建设构建和谐邮政 　　摘要：目前，面对日益激烈的市场竞争，邮政企业面临的内部分离、主辅分离改革，适应和谐邮政建设状况，提高企业的市场竞争力，促进可持续、健康、和谐发展，是邮政一环的改革和发展的关键，加快和专注的邮政企业文化建设是构建和谐邮政的路径，是首先要解决的一个最基本的企业的主要任务。 　　关键词：文化建设；和谐邮政；企业文化 　　中图分类号：F60文献标志码：A文章编号：1002-2589（2013）12-0173-02 　　目前，我国各个行业的竞争异常激烈，邮政企业也不例外，邮政企业面临的内部分离、主辅分离改革的现状，适应和谐邮政建设状况，提高企业的市场竞争力，促进可持续、健康、和谐发展，是邮政改革和发展的关键一环。邮政独立运行以来，市场竞争激烈，邮政市场逐渐从卖方市场转变为买方市场。不参与市场竞争，邮政企业就面临着被淘汰的危险。邮政企业在观念上虽有所转变，但其整体的企业文化建设还是停留于原有的基础上，已不能适应新的形势，一定程度上阻碍了邮政市场的开拓和企业经济效益、社会效益的提高。所以，建设新的邮政企业文化，更好地为邮政经营服务，应成为邮政企业着重研究的重要课题。邮政作为独立运营的现代企业，能不能构建具有鲜明时代特点和浓郁行业特色的企业文化，将关系到邮政能不能在新世纪保持持续健康发展，本文拟就现代邮政企业文化建设问题谈一点个人见解。 　　一、加强企业文化建设的重要意义 　　企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特质的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。可见在改革发展的关键时期，邮政企业应提高对企业文化的重视程度，企业文化，尤其是优秀的企业文化建设，能增强企业的竞争力，使企业在经济全球化的严峻形势下立于不败之地。 　　二、邮政在企业文化建设方面存在的问题 　　应该看到，邮政企业文化在自觉建设方面还处在初始阶段，还远远不可以适应时代的要求。 　　（一）传统文化中的惰性影响 　　我国传统文化对企业文化的渗透之深、影响之大越来越明显地成为企业现代化的阻碍力量。表现为：一是老人主义，论资排辈。长工资、分住房、提干部、定职称等一切与利益分配有关的事项都会自觉不自觉地同工龄联系在一起。在科学技术突飞猛进、社会生产力不断提高的今天，等级观念的影响很难培育出真正代表各方人员利益和要求的充实而丰富的企业文化。二是官职终身制。在等级观念的制约下，一方面出现了“多年媳妇熬成婆”的状况：科长、处长、局长慢慢熬年头成了正常现象。另一方面干部能上不可以下，官职终身制，冲淡了企业文化中平等竞争的合理内容。 　　（二）缺乏必要的理论指导和制度规范 　　邮政企业文化还处在发展的初级阶段，以致在构建企业文化的过程中缺乏必要的理论指导。存在把企业文化建设看得过于简单，认为提出几句响亮的口号作为企业精神，写在纸上，贴在墙上就行了，满足于表面文章，不愿花大力气，下苦功夫。这也是目前塑造邮政企业文化必然遇到的问题。 　　三、邮政企业文化建设的基本途径 　　（一）以弘扬企业精神为中心 　　企业精神是企业文化的概括，是企业的灵魂，是企业员工的精神原动力。每个企业都有着自己的企业精神。所以，全面推进邮政企业文化建设，必须牢牢地抓住企业精神这个中心。 　　（二）以员工队伍建设为基础 　　现代竞争归根结底是人才的竞争。企业的一切工作都需要通过员工来实现，其基础在于员工。所以，必须把培养高素质的员工队伍作为企业文化建设最根本的措施，以提高人员素质为龙头，拉动企业文化建设。 　　（三）以服务企业经营为目的 　　企业文化建设的最终目的是保证企业实现其经营目标。所以，当前的邮政企业文化建设必须紧紧围绕企业“扭亏增效”这个中心工作开展，为企业经营服务，达到企业经营工作和企业文化建设的相互促进、协调发展。 　　四、抓住机遇，加快邮政企业文化发展 　　（一）抓住关键时期，适时灌输新思想 　　贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观等重要思想为指导，以创新精神大力发展先进文化，本着全面建设现代化企业的要求，适应激烈的市场竞争形势是发展的需要，建立企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。着力培育有特色、有个性的企业精神。培养与邮政自身特色相符的企业文化，在中国传统文化元素的基础上，学习、吸