HR必学：招聘培训工作开展基本思路.PPTVIP

成年人学习的特徵与规律 成年人必须自己渴望学习 成年人只会学习他们感觉应该掌握的知识 成年人通过实践来学习 成年人围绕实际出现的问题进行学习 经验对成年人的学习有影响 在教授成年人时，应使用多种不同的教学方法 成年人需要的是反馈信息和指导而不是学分 成人学习原理 成年人学习之模式一般会经过四个阶段 (5 mins) 例如：主妇弄新款菜式时经过试验阶段 (不同材料之配搭，味道之变化) 按交通规则过马路：安全/生命与时间之取舍 活动： 请学员念出上列句语 总结： 成年人是不能强迫其学习的 多元化之学习模式能照顾不同人士之需要 提问：学习的基本方法是什麽？ 引导学员回答透过五觉来学习，即： 视觉 听觉 嗅觉 味觉 触觉 培训之基本方法有三： 口述 视觉 做 请学员猜猜各种方式之成效 (5 mins) 请学员翻开学员手册 请学员猜猜各种方式之成效 (5 mins) 接上页 解释各步骤之重点： 了解培训需求：有何途径了解员工有培训之需要？(请同事发表意见并作补充) 第二步在现阶段学员会较少涉及，故留待有机会再与大家分享 强调是次课程之侧重点为第三步，实施培训之技巧 简单解释评估培训果效之重要性与方法：反应 / 知识 / 应用 / 价值 * 大家好 招聘培训工作开展基本思路 【指导手册】 招聘工作的定位 招聘不止是为了招