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人事管理制度 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司规定，制定本制度。 二、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 　　三、公司人力资源部负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 　　四、公司各职能部门、下属单位，用人实行定员、定岗、定责。 　　五、公司职能部门及下属单位的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事会批准后实施。 　　六、下属单位的岗位设置、编制、调整或撤销，由下属单位负责人提出方案，报校长批准后实施。 七、人力资源部负责编制用工计划及方案，供校长参考。 第三节 员工的聘（雇）用 　　八、各部门、下属单位对聘（雇）用员工应本着精简原则，做到按需录用，择才录用。 九、所有聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。 十、公司所聘用的员工，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任及安排。 十一、各级员工的聘任程序如下： 　　 1、校长由董事长提名，董事会聘任； 　　 2、副校长、校长助理、财务总监等高级职员，部门主任（部长）、下属单位负责人及财务人员，由校长提请董事会聘任； 　　 3、部门副主任（副部长）、下属单位副职负责人及其