如何成功建立人力资源经管标准体系.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 知识经济时代地到来改写了人类地历史，也改变了企业地生存方式和发展模式.智力资本（Intellectual Capital）.知识已经直接或者间接成为企业获取竞争优势非常重要地源泉.能否吸引、激励和保留高素质地人才，也就成为决定企业能否成功地关键因素.企业必须保证自己有足够地能力来发现、吸引、培训、补偿和保留一批优秀地人才. 知识经济时代在为人力资源经管提供发展空间地同时，也对人力资源经管提出了新地要求.人力资源经管要为企业获取竞争优势提供支援，必须达到下面四个目标：文档来自于网络搜索 战略性.虽然我们经常在媒体上听到战略人力资源经管地概念，很多企业也都希望建立战略人力资源经管体系.但是国外地调查表明，人力资源从业者在具有战略意义地人力资源经管活动上只花了不到三分之一地时间，而把大部分时间都花在一些不具有增值性地例行工作上，这种情况在国内表现更为明显.知识经济时代地人力资源经管必须在这方面有大地改进，使人力资源经管更具有战略性，更好地为企业发展战略服务.文档来自于网络搜索 灵活性.人力资源经管在为企业提供支援地时候，必须具有很强地灵活性.知识经济时代地企业必须很快地适应外界环境地变化，包括客户地需求，竞争对手地变化等.这就要求人力资源经管必须为企业地这种变化提供支援，包括支援创新和变革地企业文化及氛围，灵活地组织架构，能适应变化和满足变化要求地人员队伍