塑造职业意识成就职业人生20141206.PPT

遵守四项职场规则 遵守制度规范 遵守人际交往规则 服从——没有任何借口 责任——承诺并兑现 培养六种职业态度 敬业—忠诚于你的职业 勤奋—持续付出才有回报 执着—永不放弃 有激情—一切皆有可能 有老板心态—做领导真正欣赏的人 有使命感—你在为自己工作 养成七个职业习惯 精益求精 要事先做 寻找方法 关注细节 团队合作 换位思考 善始善终 提升十大能力 职业规划能力 心态管理能力 专项业务能力 问题解决能力 积极创新能力 人际沟通能力 形象管理能力 组织协调能力 持续学习能力 灵活适应能力 小故事 有三个盖房子的年轻人，每人盖一间房。 第一个边盖边骂：“老子累得满头大汗却让别人来住,我凭什么认真？于是胡乱地盖， 把那间房盖得像座坟墓。 第二个默默地干着，心想：”我既然拿了钱，就该好好的 干, 于是认真地干，那间房盖得挺结实。 第三个，他一边挥汗如雨地砌着墙，一边想：“等这里住上了人， 房前屋后种了花草，那该多美!于是越干越有劲，把自己金灿灿的幸福感全砌进去了。 屋后 过了三年 第一间房就列为“危房”，拆了。 第二间房挺结实，住在里头的人也挺安全。 第三间，屋后结满了金灿灿的果实，屋里不时传出孩子们的笑声，高墙上还爬满美丽的花枝，就像一个笼罩在花丛中的美丽的童话。 10年之后 第一个人未老先衰，早就什么也干不动了； 第二个则身子骨硬朗，仍然干着他的老本行 第三个呢，早已成为名扬天下的建筑大师了 为什么有相同开始的人却有着不同的命运的呢? ? 第一个工人把工作当苦差 第二个工人把工作当义务 第三个工人把工作当乐趣 他们三个人的命运不同，是因为他们对职业意识的树立情况不同。 启 示 什么是职业意识 指人们对所从事的职业活动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反应。 职业意识与我们的关系 常见三种职业意识 第一种 第二种 第三种 认知评价 工作是一件讨厌的事情 工作无所谓好坏，等价交换 工作是一种快乐和享受 情感 厌恶、反感、抱怨（边盖边骂） 踏实对待工作 热爱，充满激情（开心地说） 态度倾向 拒绝、逃避工作（胡乱地盖） 认真对待工作（默默地干着） 越干越有劲，积极对待工作，克服困难，提升能力，激发潜能 结果 工作仅为了满足个人的生存需求被企业解雇，四处打工 工作可能稳定，但默默无闻，平庸 把自身发展和企业发展高度融合，企业重用，升职加薪， 职业意识---企业 半成品 能力差，意识好。将就用吧！ 精品 能力好，意识好。真是公司的财源呀！ 废品 没有能力，意识又差。裁掉算了！ 毒品 能力挺强，意识差。不能用！ 意识 人材 人财 人裁 人裁 能力 职业意识发展状态 职业人的困惑 忙? 茫? 盲? 职业意识发展状态 职业意识普遍缺乏 职业意识时常扭曲 培养积极健全的职业意识，是企业人对 自身职业发展和企业发展应尽的责任， 也是目前必须面对的挑战 你能畅销的两个理由 人们需要你 人们喜欢你 不敬业就会失业， 不爱岗就会下岗 今天工作不努力， 明天努力找工作 喜欢干什么？ 能干什么？ 现实条件允许自己干什么？ 健全的职业意识培养 企业中大量存在的现象…… 我已经按照您说的做了 我已经尽最大努力了 我该做的都做了 但——看似事情做了，就是没有结果！ 任务 结果 苦劳 结果 ≠ ≠ 做结果：是企业的商业底线 结果原理：企业是靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存。 企业与社会交换的是结果，不是理由！ 企业和员工交换的是结果，不是理由！ Firm-based Perspective 二、职业心态管理 1、认知心态 2、心态管理的方法与技巧 职业成功定律 20% 80% 知识和技能 心态 心态认知 心态就是人的自我心理状态，是人对跟自己有关的事物所产生的感受与想法，也是一种思维的习惯状态。它能够控制一个人的情绪、行为和意志，影响人的生理状态，决定人的命运。 如何调整我们的心态？ 强有力