民营医院人力资源培训.PPTVIP

内容无误 保证钉钉沟通中信息化内容与口头及书面话语一致，一旦发现错误及时纠正。 符合程序 审批事项、沟通协作等均应符合集团相关程序性规定。 信息安全 工作信息与员工信息均不可外泄，应注意防范诈骗。 保守秘密 涉及到集团秘密性工作（明确要求保密的工作）原则上不经过钉钉办公系统。 钉钉使用中的注意事项 Attentions 公司福利 Benefit Happiness 劳动合同的性质是什么（What）？ 私法上的契约 劳动合同≠卖身契 签订劳动合同能够明确双方权利义务关系，对企业产生约束力。 确立劳动关系也是享受社会保险等合法权益的前提。 实践证明，不签订劳动合同，吃亏最大的往往是员工本人。 签订劳动合同有何意义（Significance）？ 为员工合法权益提供一定的法律保障。 增强员工的归属感，促进企业与员工的双赢。 降低企业的管理成本。 劳动合同 Labour Contract S N W 劳动合同有何签订的必要（Necessity）？ * `````` * 集团人事培训 [职业篇] [制度篇] [福利篇] 欢迎参加圣仁康集团人事培训。 整个培训过程大概花费三十分钟，感谢您的宝贵时间。 培训课程介绍 PART 01 职业素养 Employee Mentality PART 02 规章制度 Rules Regulations PART 03 公司福利 Benefit Happiness 职业素养 Employee Mentality 只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。 只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 卡耐基 生命是个回力板，你付出什么，便收回什么。 邹金宏 在工作的路上，也许我们的工作很平凡，只要你认真做好，平凡的工作也就不平凡。 李嘉诚 每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。 比尔盖茨 别给自己有丝毫放松的机会，否则你的职业生涯在起跑时就落后了，甚至会让你永远落后。 Motto 名人 声音 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。” 　 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：“该死的老鼠！敢偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。 　 看完此故事，那些新进的员工，甚至是一些干了两年、三年的老员工，可以试着问问自己，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却迟迟不过门？ 　 往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式来看待这些问题呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？ 　 问问我们自己，我们的心真正地过门了吗？ 三个小故事 Three Stories 　　一天，猎人带着猎狗去打猎。 　　猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下飞奔去追赶兔子。 　　可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！” 　再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？” 　 “它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不尽全力地跑，就没命了呀！” 　 常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子？ 三个小故事 Three Stories 　　古时候有个盲人，晚上出门总提着一个明亮的灯笼。别人看到了，很是奇怪，问他：“你反正看不见，为什么要提个灯笼走路？”盲人认真地回答说：“这个道理很简单，我提灯笼当然不是为自己照亮道路，而是为了给别人照亮，让他们能看见我，这样他们就不会再撞到我了，既帮助了别人，又保护了自己。” 付出是会有回报的，但条件是我们必须先付出，有时付出的多，表面看起来是毫无回报，但真正的回报却在柳暗花明之间悄然来到。付出所获得的不一定是直接的、利益性的回报，也可能是学识、经历或阅历等等隐性的财富。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。要想获得成功的人生，就一定要有付出的心态，付出越多回报才会越多。 牢骚满腹时问问自己，自己付出过多少？ 三个小故事 Three Stories 职业 Occupation 职业化 *工作不能只有专业化，还需要职业化。 职业化指工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。 工作价值=个人能力×