简单墨西哥劳动法律-BIPO.pdf

June 2019 VOL.22 简单墨西哥劳动法律 A Brief Look into Mexican Labor Law 墨西哥是中美洲的一个联邦共和制主权国家，北部同美国接壤，南侧和西侧滨临太平洋，是世界第十四大国家。墨 西哥总人口超过1.2亿，为世界第十人口大国。2019年4月，墨西哥众议院通过“联邦政府劳动法”（“Ley Federal del Trabajo,. LFT”）改革提案，用以规范2017年2月24日颁布的墨西哥宪法改革内容。以下为LFT的相关条例简介。 产假 工作时间与工资 LFT规定，产假一共为12周（一般为孩子出生前6周以及出生后6周） LFT规定，雇员工作时间为一周6天，每周工作48小时。一般公司的 ，出生前从何时开始享受产假以及在孩子出生后享受剩余的产假由雇主 工作时间为每周40-45小时，每天工作时间可经双方同意进行调整，一般 和雇员自行协商决定。收养孩子可以获得6周的产假休息时间。男性雇员 日班为8小时，夜班为7小时。 的陪产假为5天。 工作满一年后雇员有6天的假期，此后每年增加两天，12天为上限。 在产假期间，妇女有权获得以下福利和权利： 另外，员工可获得正常工资的25%为休假奖金。当公司解雇员工时，需支 1、孕妇可能无法在危险条件下、夜间、非正常时间或高危环境中执 付近3个月的工资作为遣散费。服务每满1年则多付20天的工资。若员工 行工业任务。他们的工资，福利和权利不应受到影响。 自动辞职，公司只须按比例支付休假奖金与年终奖金。但雇员如果已连 2、如果由于怀孕或分娩而无法工作，可以根据需要延长法定产假。 续工作满15年，每增加1年需多付12天工资作为遣散费。 3、在哺乳期间，新妈妈有权每天额外休息30分钟，以便在雇主提供 墨西哥工人每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的 的卫生条件合格、并且适合的空间喂养孩子。如果雇主无法给与哺乳的 两至三倍。每星期加班在9小时内付双倍工资（每天3小时、每星期3次）， 空间，双方可自行协商将工作班次减少一小时。 若加班时间超过上述规定或于法定假日加班，则要支付正常工资3倍的 4、从产假回来后，如果员工自交付之日起不超过一年，则有权返回 报酬。 工作岗位。 2019年2月1日，墨西哥工资委员会公布的最低工资为$ 102.68/日。 5、在产假期间，墨西哥社会保障局将向在职母亲支付100％的日薪 100MXN≈35.788CNY 作为社会保障缴款。如果延长产假期限，在职母亲有权获得社会保障缴 款日薪的50％，最长可达60天。 Brought to you by 个人所得税 墨西哥的公民和居住在墨西哥的外国人都应缴纳个人所得税。 作为墨西哥的居民，需要就其在世界范围内的全部所得缴纳个人所得税；居住在墨西 哥的外国人，则只就其在墨境内的所得纳税。 在应税所得中，允许扣除医疗费用、慈善捐款、教育开支等费用。 应纳税所得额（MXN）（2019-2020） 下档 上档 税率% 0.01 6,942.35 1.92