施工企业劳务派遣研究.docVIP

PAGE PAGE 1 施工企业劳务派遣研究 　　【摘要】本文对劳务派遣的定义、由来和发展进行了描述，肯定劳务派遣用工对施工企业的积极作用，结合劳务派遣实施中的不足之处和新修订的《劳动合同法》，提出施工企业要严格按照“临时性、辅助性、替代性”原则，规范劳务派遣用工管理，落实好同工同酬，构建良性的用工体系和劳动关系。 　　【关键词】施工企业；人力资源；劳务派遣 　　1.劳务派遣的定义、由来和发展 　　（1）劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种用工形式。 　　（2）劳务派遣制度源于美国，成长于欧洲、日本。英国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。如今，人才派遣在欧、美、日本等国家已经很普遍。已成为西方国家和一些经济发达国家的主要用工形式。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果，由于它符合效率优先的市场经济规则，因而这种人力资源外包的用工形式在我国发展十分迅速。特别是新的劳动合同法颁布实施后。为劳务派遣用工提供了更加规范的法律依据，为劳务派遣用工健康长远地