我国基层行政机关人力资源管理存在的问题及对策分析.docVIP

PAGE PAGE 1 我国基层行政机关人力资源管理存在的问题及对策分析 　　【摘要】行政机关的行政能力与执行力的优劣直接影响着我国行政体制改革能否顺利进行。基层行政机关的管理是我国行政体系中的一个重要组成部分，并且所发挥的作用越来越大，基层行政机关人力资源管理方面存在着若干问题，文章立足基层行政机关人力资源管理的实践，分析其中存在的问题，并在此基础上研究相应的对策。 　　【关键词】基层行政机关；人力资源管理；问题；对策 　　中图分类号：D63文献标识码：A文章编号：1006-0278（2013）01-075-01 　　人力资源管理是管理学的一个分支，在管理学的研究过程中强化人力资源管理的探索，有利于对社会人才的再分配实现有效的导向。我国改革开放以来，经济、社会等各方面都有了较大的发展，那么在我国行政机关的人力资源管理过程中，尤其是基层机关的人力资源管理过程中如何实现管理的科学化、规范化，更好的发挥行政效能，是现阶段行政机关管理人员需要率先考虑的问题，研究这一问题也有助于我国社会的发展以及行政效能的进一步提升。 　　一、基层人力资源管理存在的主要问题 　　基层人力资源管理所面临的主要对象是基层行政机关中的领导人员以及工作人员，管理的主要内容是要在有效的时间内实现行政效率的最大化，最终提升本机关的行政能力，实现行政机关为人们服务的宗旨。那么通过长期的工作经验总结，可以从以下几