虚假招聘勇维权--就业安全教育.PPTVIP

二、应聘就业的法律常识 3、劳动者需要支付违约金的情况 《劳动合同法》规定，当出现下列两种情况时，劳动者须向用人单位支付违约金。 ① 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ② 劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、应聘就业的法律常识 4、 违约辞退，支付补偿 若用人单位违反约定，提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、应聘就业的法律常识 5、支付押金，违法行为 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物。 二、应聘就业的法律常识 6、辞职提前说 根据法律规定，劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同： ① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动报酬。 ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费。 ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。 二、应聘就业的法律常识 6、辞职提前说 出现以下情况可以直接解除劳动合同，不用提前说： 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 实际就业中的常见问题： Q：年龄未满18 岁能否就业？ A：我国最低就业年龄为16 周岁。法律法规规定的其他情况除外。 Q：在校学生实习期间受伤是否属于工伤？ A：实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按民事侵权纠纷处理。 Q：用人单位故意不订立劳动合同怎么办？ A：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位须按月付双薪。 实际就业中的常见问题： Q：非因工负伤致残时，该怎么办？ A：单位职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1～4 级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5～10 级的，医疗期内不得解除劳动合同。 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 就业应聘需小心—— 虚假招聘勇维权 安全教育 目录 一、识别招聘陷阱 二、应聘就业的法律常识 三、劳动争议的维权途径 情景再现 某校毕业生李某应聘工作,被通知合格后要求交纳1250元的保险费、服装费等押金。他缴费后还让公司开具了一份收据。但之后公司以各种各样的理由为借口没有让其入职……随着时间的流逝,李某发现等待上班的人除了他还有二十几名,他这才察觉被骗了。随后,他和几名应聘者一起要求退还押金,但公司矢口否认收取过押金。最终,李某和几名受骗人员去派出所报案,准备带着警察来公司讨要说法。但是,当他们再次来到公司时,却发现人去楼空。他手里只剩下一张无用的收据。上述案件经常发生在正在求职应聘的学生身上。 一、识别招聘陷阱 一、识别招聘陷阱 1、招而不聘 在很多招聘会场中经常能看到一些熟悉的单位。这些单位常年招聘，但从不透露到底需要多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上，这些单位往往发给求职者很多宣传册、介绍单位文化的资料等。对此，求职者可以事