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行政经理职位说明书 岗位名称 行政经理 文件编号 所属部门 行政部 岗位定员 1 直接上级 总经理 工资等级 部门正职 直接下级 人事专员/安全专员/行政助理/后 薪酬类型 月薪 勤专员 本职概述：负责行使公司行政办公、后勤、车辆、基建管理等工作，配合管理者做好内审和外审工作；行使协调公司各部门行政工作的管理职能。参与公司招聘、培训、薪酬、福利体系的建立、推进和完善，为公司提供人力资源支持。 职责与工作任务： 1、 完善现代化企业管理体系，制度全面，责任明确。 2、 搜集与企业经营发展相关的法律、法规等相关信息，并做好对内、对外的信 息交流工作。 3、 编制人力资源规划并跟踪落实，编制计划及时全面。 4、 妥善处理劳动关系，避免和化解劳动纠纷。 5、 建立和发展企业文化。 工作 6、 加强与政府及相关职能部门的联系，为企业发展创造良好的外部环境。 任务 7、 编制和完成招聘、培训计划。 8、 绩效考核成绩数据审查及时有效。 9、 加强食品卫生安全，公司环境卫生清洁、安全保卫管理。 10、 加强环境管理，预防和纠正存在的问题。 10、职代会活动的组织与实施。 11、编制月度工作计划并按时完成。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 政府职能部门 任职资格：责任心/原则性强，具备良好的沟通/协调/团队合作能力；善于总结并不断改进，有上进心。 教育水平 大专 专业/经验 人力资源/行政/公共事务/中文等相关专业，3 年工作经验 知识与技能 具备相关的人力资源/行政等管理技能，具备相关的工商企业管理知识。 人事专员职位说明书 岗位名称 人事专员 文件编号 所属部门 行政部 岗位定员 1 直接上级 行政经理 工资等级 初级技术（五） 直接下级 无 薪酬类型 月薪 本职概述：负责公司招聘、培训、薪酬、福利的管理，为公司提供人力资源支持。 职责与工作任务： 工作 任务  1、 人力资源档案的管理。 2、 招聘、入职手续的办理。 3、 员工福利、社保办理。 4、 劳动合同及离职手续办理。 5、 人力资源管理报表。 6、 考勤管理。 7、 员工文娱活动的组织安排。 8、 员工意见调查。 9、协助经理做好员工培训工作。 10、部门文件档案/文具管理 11、每月工作按计划执行、能及时总结工作，提高工作效率。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 政府劳动部门 任职资格：责任心/原则性强，具备良好的沟通/协调/团队合作能力；善于总结并不断改进，有上进心。 教育水平 大专 专业/经验 人力资源相关专业，3 年工作经验 知识与技能 具备相关的人力资源管理技能知识。 行政专员职位说明书 岗位名称 行政专员 文件编号 所属部门 行政部 岗位定员 1 直接上级 行政经理 工资等级 初级技术（五） 直接下级 无 薪酬类型 月薪 本职概述：协助经理做好日常行政事务性工作 职责与工作任务： 1、 公司相关证件、合同的管理并及时更新；设备设施档案、特种设备操作人员 档案、车辆档案等无差错。及时提醒证照过期或合同到期信息。 2、 及时采购质美价廉的办公及劳动保护用品，做好收发登记工作，做到财物相 符。做好体育文娱用品使用登记，防止人为损坏或遗失。 3、 每月 5 日前提交上个月行政后勤费用汇总表，每月 25 日提交下个月行政后 勤费用预算表。 4、 依照相关规定，每天巡视办公楼及车间用电用水情况，防止浪费，下班后检 工作 查各区间电器是否关闭并适时通报。 任务 5、 厂区 VI 识别系统的维护。 6、 环境卫生、绿化管理。 7、 合理分配员工住宿并建立入住、退宿台账，防止公用物资流失；检查指导宿舍安全卫生工作，防止出现各类事故隐患；宿舍设施的保养和维护，节水节电管理。 8、 食堂费用的统计结算；食堂供餐质量及卫生的监督管理；食堂供餐的及时性、 食堂人员的服务效果管理。 9、 做好工作计划和总结工作。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 政府相关职能部门 任职资格：责任心/原则性强，具备良好的沟通/协调/团队合作能力；善于总结并不断改 进，有上进心。 教育水平 大专 专业/经验 工商、行政相关专业，3 年工作经验 知识与技能 具备相关的行政管理技能知识。 计算机管理员职位说明书 岗位名称 计算机管理员 文件编号 所属部门 行政部 岗位定员 1 直接上级 行政经理 工资等级 初级技术（五） 直接下级 无 薪酬类型 月薪 本职概述：协助经理做好日常行政事务性工作 职责与工作任务： 1、 保证局域网正常运行。 2、 及时处理软件安装、维护、升级及使用时遇到问题。 3、 及时处理办公设备故障，制定保养计划，按计划保养。 4、 保证公司网络安全，定期对公司文件制度进行备份，避免出现系统瘫痪和遭 受黑客入侵。 5、 提高公司