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第二十章：附件 附件 1：研发部岗位说明书 研发部长岗位说明书 岗位名称 研发部部长 岗位编号 所属部门 研发部 岗位定员 直属上级 总经理、运营副总经理 直属下级 研发部全体员工 岗位目的 负责研发设计、研发技术管理及实际技能工作。 工作职责及内容： 参与公司管理层会议。 带领部门员工建立并撰写好本部门制度、流程、各种计划及整改方案。 带领部门员工并分配员工完成部门本职工作。 带领并协助其他部门完成协助工作。 带领并配合其他部门完成配合工作。 当公司出现某些职位暂无法定夺其岗位职责情况时，联合其他部长以公司整体利益第一的原则自行或合作完成。 关心下属工作、生活、思想情况。 完成总经理交代的其他事物。 下属员工辞退、辞职、资料交接、离职面谈。 参与公司招聘小组、晋升考核小组。 权利： 管理层会议中公司重大问题的参与、分析、建议权； 向公司提出经营目标的建议权； 对部门员工招聘、辞退有建议权； 对公司各项工作的监控权 对公司员工奖惩有建议权，报告权、记录权； 对下级之间工作争议的裁决权； 对所属下级的晋升考核测评权； 员工请假、加班的批准权。 内部协调关系：总经理，副总经理、部长。 外部协调关系： 岗位技能要求： 能独立管理研发部所有事宜。在研发方面能独挡一面。 了解公司研发战略规划，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。 熟练使用 CAD/CAXA/CORE 三款软件。 具有公司研发、制度、管理方面较强的洞察力，能及时辅佐总经理进行公司研发、制度、管理方面的工作。 耐心细致，有责任心，具有保密意识，敢于承担部门员工错误。 具有较强的学习能力。 研发设计组长岗位说明书 研发设计组长岗位说明书 岗位名称 研发技术组长 岗位编号 所属部门 研发部 岗位定员 直属上级 研发部长 直属下级 岗位目的 负责公司研发技术实际技能方面工作。 工作职责及内容： 参与部门会议为部门制度、流程、各种计划及整改方案出谋划策。 执行部长分配的研发技术工作。 执行部长分配的部门本职工作。 跟随部长完成协助工作。 跟随部长完成其他部门配合工作。 当部门或组内出现某些职位暂无法定夺其岗位职责情况时，通知并联合部长以公司整体利益为第一的原则自行或合作完成。 完成总经理交代的其他事物。 当部长请假或出差时，工作位置由组长优先接替，或部门无部长状态，由组长暂负责，不包括请假审批。 权利： 部门制度、流程、各种计划的参与、分析、建议权； 对公司各项工作的监控权 当部长不在时，暂执行部长权利，但不包括参加管理层会议及各种审批。 内部协调关系：部长。 外部协调关系： 岗位技能要求： 熟悉全套研发工作，了解公司研发战略规划；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。 能拿出工作计划方案并有效实施，对公司现行制度有突出的建议和表现。 熟练使用 CAD 办公软件。 耐心细致，有责任心，具有保密意识，敢于承担部门员工错误。 具备较强的学习能力。 研发设计师岗位说明书 研发设计师岗位说明书 岗位名称 研发设计师 岗位编号 所属部门 研发部 岗位定员 直属上级 研发部长 直属下级 岗位目的 负责公司研发设计方面工作。 工作职责及内容： 参与部门会议为部门制度、流程、各种计划及整改方案出谋划策。 执行部长分配的研发技术工作。 执行部长分配的部门本职工作。 跟随部长完成协助工作。 跟随部长完成其他部门配合工作。 当部门或组内出现某些职位暂无法定夺其岗位职责情况时，通知并联合部长以公司整体利益为第一的原则自行或合作完成。 完成总经理交代的其他事物。 权利： 部门制度、流程、各种计划的参与、分析、建议权； 对公司各项工作的监控权 内部协调关系：部长、组长。 外部协调关系： 岗位技能要求： 熟练使用 CAD 办公软件。 耐心细致，有责任心，具有保密意识，敢于承担部门员工错误。 具备较强的学习能力。 研发设计师助理岗位说明书 研发设计师助理岗位说明书 岗位名称 研发设计师助理 岗位编号 所属部门 研发部 岗位定员 直属上级 研发部长 直属下级 岗位目的 负责协助研发设计师。 工作职责及内容： 参与部门会议为部门制度、流程、各种计划及整改方案出谋划策。 执行部长分配的研发技术工作。 执行部长分配的部门本职工作。 跟随部长完成协助工作。 跟随部长完成其他部门配合工作。 当部门或组内出现某些职位暂无法定夺其岗位职责情况时，通知并联合部长以公司整体利益为第一的原则自行或合作完成。 完成总经理交代的其他事物。 权利： 部门制度、流程、各种计划的参与、分析、建议权； 对公司各项工作的监控权 内部协调关系：部长、组长。 外部协调关系： 岗位技能要求： 熟练使用 CAD 办公软件。 耐心细致，有责任心，