企业离职手册.doc

企业组织系统咨询方案班专用 离职手册 离职手册 五种情况员工可以直接离职 试工不合格 表述经历与实际经历有较大差距 岗位技能不达标 薪酬要求与技术差距较大 文化匹配度不足 假证据上班 试工任务不达标 公司要求的身体素质无法达到 兼职 不签订目标责任书及相关法律性合同 工作期间符合辞退条件 岗位不合格，经多次培训后仍不合格 岗位不合格，经调岗后仍不合格 以上岗位不合格内容： 必要的身体条件（孕妇与工伤除外） 必要的上岗资格与礼仪要求 必要的工作时间保证 必要的知识条件 必要的岗位技能 三个月工作任务不达标，给公司造成损失 多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作 出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害 基本素质无法达到岗位最基本要求 职业道德不符合岗位标准 严格违反公司纪律 旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工 严重触犯商业保密协议 为达到经济利益而进行的严重违反工作规范 严重修订企业经营性数据 不按照操作规程工作造成重要损失 故意失误对外签订损失性合同 故意性不完成工作任务 通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润 信息资料私自利用 经济交易、权力交易、性交易 不按制度与规章制度进行任免 销毁公司资料 利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得 公物被占为己有超过规定标准 触犯国家刑律：刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者（经公司认定的标准）  离职职员申请表 部门 职员姓名 岗位 到岗日期 离职 离职原因： 对公司的发展建议： 部门主管： 年 月 日 分公司总经理： 人办资源部主管： 年 月 日 离职员工工作交接单 交接部门 交接事项 签字、日期 备注 离职前交接 事项 部门 交接人、日期 备注 技术资料交接 客户资料交接 帐务性交接