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通用人力资源部工作职责分工介绍 通用人力资源部部门职责： 1、根据国家劳动人事政策，制、修订公司人力资源管理规章制度及流程，并监督执行； 2、结合国家法律及公司政策，推动人力资源工作合法、合规； 3、根据公司发展需要组织各部门进行工作分析，编制或修订《岗位说明书》； 4、负责非经理、非主管人员的招聘工作，满足公司人力资源需求； 5、负责非经理、非主管人员的培训与发展工作； 6、负责非经理、非主管人员的绩效管理工作； 7、负责非经理、非主管人员的劳动合同签订及录用、异动、岗位调整、离职等； 8、负责非经理、非主管人员的人力资源档案管理，员工信息系统的建立及维护，为公司人力资源决策提供依据； 9、负责非经理、非主管人员的人才梯队发展与建设； 10、妥善处理非经理、非主管人员的劳动关系。 培训与绩效专员：董志英（实习）劳动关系专员冯昭 培训与绩效专员： 董志英（实习） 劳动关系专员 冯昭 Job Description ?Job Title: 通用人力资源及行政中心经理 ?Direct Reports: 通用人力资源部经理、办公室主任、车队主管 Grade/Level: Reports To Title: Function: Effective Date: SCOPE OF THE WORK 负责安全公司非主管、非经理级人员的人力资源管理工作； 负责安全公司行政管理工作。 RESPONSIBILITIES 1、根据国家劳动人事政策，制、修订公司人力资源管理规章制度及流程，并监督执行； 2、结合国家法律及公司政策，推动人力资源工作合法、合规； 3、根据公司发展需要组织各部门进行工作分析，编制或修订《岗位说明书》； 4、负责非经理、非主管人员的招聘工作，满足公司人力资源需求； 5、负责非经理、非主管人员的培训与发展工作； 6、负责非经理、非主管人员的绩效管理工作； 7、负责非经理、非主管人员的劳动合同签订及录用、异动、岗位调整、离职等； 8、负责非经理、非主管人员的人力资源档案管理，员工信息系统的建立及维护，为公司人力资源决策提供依据； 9、负责非经理、非主管人员的人才梯队发展与建设； 10、妥善处理非经理、非主管人员的劳动关系。 行政工作职责：文化建设、沟通工作、资质证照管理、行政文秘、车辆管理。 REQUIREMENTS Education: 大学本科以上学历，人力资源、经济管理等相关专业 Job related certifications (preferred) 有人力资源或培训职业资格或职称证书优先考虑 Work experience: 五年以上企业人力资源或行政工作经历 Other Requirements: 能够熟练操作office办公软件 Job Description ?Job Title: 通用人力资源部经理 ?Direct Reports: 信息专员、招聘专员、劳动关系专员、档案管理专员 Grade/Level: Reports To Title: 通用人力资源及行政中心经理 Function: HR Effective Date: SCOPE OF THE WORK .安全公司非经理、非主管人员的招聘、员工异动、离职、员工档案信息管理、劳动关系处理相关工作 RESPONSIBILITIES 1、参与制、修订公司通用人力资源管理规章制度及流程； 2、根据公司发展需要组织各部门进行工作分析，编制或修订《岗位说明书》； 3、负责监控新员工劳动合同的签定、老员工劳动合同到期的续签工作；全面负责员工劳动关系处理； 4、负责员工信息资料报表、月度报表、各部门岗位配置更新、各种信息统计、各部门对外所需数据的审核。 5、负责人员申请审批、招聘计划制定及实施； 6、负责建立主管级以下关键岗位员工的人才库； 7、负责部门商业道德规范、ACE和EHS工作组织与协调 8、负责员工满意度调查结果的分析及措施跟进 9、负责博士后工作站的日常管理。 REQUIREMENTS Education: 大学本科以上学历，人力资源、经济管理等相关专业 Job related certifications (preferred) 有人力资源或培训职业资格或职称证书优先考虑；熟悉质量、环境与职业健康体系 Work experience: 五年以上企业人力资源或培训工作经历 Other Requirements: 能够熟练操作office办公软件,英语达到六级水平 Job Description ?Job Title: 培训专员 ?Direct Reports: 无 Grade/Level: Reports To Title: 通用人力资源及行政中心经理 Function: HR Effective Date: SCOPE OF THE WORK .安