金融销售培训方案培训方案.docxVIP

2019年金融销售培训方案培训方案 　　 　　金融销售培训方案_培训方案 ? 　　 金融销售培训方案 ? 　　 　　一.背景 ? 　　 　　公司所处的外部环境变化很快，而公司所做的业务也变化较快，造成公司有些业务配置的人员有富余，而另外一些业务需要从社会上招募新人，造成人员结构性不平衡。 ? 　　 　　另外公司从金融服务逐渐向投资管理转变，对员工的素质提出新的要求，需要员工不断去学习和成长以支撑公司新业务的开展。 ? 　　 　　二.目的 ? 　　 　　1.提升员工金融基本素质，使员工能短期内适应新的业务，便于公司在各业务之间调配人员;2.提升员工金融基本素质，以适应公司业务逐渐升级; ? 　　 　　3.在培训过程中综合考察员工，以发现具有培养潜力的人才，培训后长线培养。 ? 　　 　　三.培训对象 ? 　　 　　员工自主报名和各部门负责人推荐相结合，首期控制在40-60之间。 ? 　　 　　四.培训内容： ? 　　 　　1.金融基础：参照金融专业本科生专业课设置进行培训和学习;2.公司业务：公司各部门相关知识; ? 　　 　　3.银行知识：银行类型、银行部门设置、银行业务、银行需求和痛点;4.基本素养：基本礼仪、团队训练。 ? 　　 　　在公司统一培训的同时，要求学员平时自学。 ? 　　 　　五.培训时间 ? 　　 　　周六全天，隔周开课，具体做调查后确定。全部课程周期约8-10个月。 ? 　　 　　六.培训地点 ? 　　 　　根据报名人数在公司内部或外租场地。 ? 　　 　　七.培训师资： ? 　　 　　1.金融基础：金融类院校老师;2.公司业务：公司各部门负责人; ? 　　 　　3.银行知识：银行在职人员;4.基本素养：人资部人员。 ? 　　 　　八.培训方式 ? 　　 　　讲授为主 ? 　　 　　九.培训考核 ? 　　 　　1.培训过程中进行态度、进取心、纪律、潜力、团队合作、沟通表达、品德、性格、素养等方面的考察;2.每门课程培训结束后进行笔试; ? 　　 　　3.全部课程结束后进行综合测评，拟以撰写专题论文的形式进行;备注：考评成绩计入员工档案，优秀的列入人才梯队进行培养。 ? 　　 ?