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对新形势下密切官兵关系的几点思考 士兵是军队的基础，干部是军队的骨干力量，官兵关系是军队战斗力生成的重要因素。近期，总参、总政联合发出通知，要求全军和武警部队“以带兵干部骨干为重点，以尊干爱兵、科学管理、文明带兵为主要内容，集中进行一次尊干爱兵教育”。这充分体现了在新形势下密切官兵关系的重要性。在新形势下如何进一步密切官兵关系，是如今部队急需解决的问题。 一、当前影响官兵关系存在的主要问题 官兵关系出现问题虽然表现在“兵”身上，但主要根子还在于干部。因为干部始终是管理教育的主体。如果干部对战士的根本态度不端正、自身形象差、管理能力弱、水平低、爱兵带兵的“功夫”不到家，就很难适应新形势发展的需要，也就很难真正管好部队带好兵，这就是官兵关系处理不好的根本症结所在。因此，要密切官兵关系，就必须从抓干部入手。影响当前官兵关系存在问题的主要表现有： （一）离兵现象依然存在。少数干部与战士智趣不投，玩不到一块，业余时间自娱自乐。还有个别“家门口”干部经常请假回家，不愿意和战士打成一片。这些离兵现象疏远了同战士的感情。 （二）管教的方法比较简单。少数干部对那些在训练中接受能力慢，成绩上不去，生活中有些小毛病或不良习惯的战士，不注重帮教，常使用一些不文明口头语，甚至动手动脚，还有战士反映，个别干部在处理战士之间的纠纷时，不分是非曲直，“各打五十大板”，让大家很反感。 （三）变相体罚时有发生。有的战