薪资经管体系规范.docVIP

? 薪资经管制度（暂行） ? 第一章　总则 第一条???????? 为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工地工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标地实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度.文档来自于网络搜索 第二条???????? 公司员工实行岗位主管制薪资规范. 第三条???????? 公司薪资规范随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整. 第四条???????? 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工. 第五条???????? 本制度经公司董事会批准后执行. ? 第二章?????? 薪资构成及规范 第六条薪资构成 岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两部分构成.岗位工资分为基本工资、岗位津贴和绩效工资. （一）????????? 基本工资.基本工资是薪资构成地基本部分，以保障员工基本生活规范，包含国家及本地区规定地各种津贴、补贴.基本工资占岗位工资地30%，按月发放.文档来自于网络搜索 （二）????????? 岗位津贴.岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中地体现.根据员工工作出勤和履行职务职责情况，每月经考核后发放.岗位津贴占岗位工资地40%，按月发放.文档来自于网络搜索 （三）????????? 绩效工资是员工地工作绩效在薪资中地体现，占岗位工资地30%，根据员工出勤和履行职务情况，