XX企业薪酬经管规范.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 绝密文件严禁外传 绝密文件严禁外传 广西运德汽车运输集团 薪酬经管制度 北京新华信经管顾问有限公司 广西 南宁 2004年5月 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章总则 - 2 - 第二章薪酬总额 - 2 - 第三章薪酬结构 - 3 - 第四章薪酬规范 - 6 - 第五章薪酬调整 - 8 - 第六章薪酬组织与发放 - 9 - 第七章附则 - 10 - 总则 为了规范运德集团有限公司人力资源部的薪酬经管工作，结合运德集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证运德集团薪酬经管工作顺利进行 本制度是运德集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬经管规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人员薪酬在本地区有竞争力，骨干人员薪酬在本地区及周边省区有竞争力 本制度适用于运德集团总部所有正式员工、试用期员工及下属单位正副职，下属单位其他人员可参照执行 除特殊注明外，本制度中的员工指运德集团总部的所有员工 薪酬总额 薪酬总额由工资性收入、福利、总经理基