销售人员面试评估表.docVIP

销售面试人员评估表 应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄: 面试成员： 面试时间： 得分： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人基本素质评价 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、沟通能力 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、主动性 9、分析判断能力 10、自我认知度 销售能力评价 11、销售认知 12、客户沟通能力 13、谈判能力 14、服务意识 15、销售能力经历 16、自信心 17、维系老客户地能力 录用适合性评价 18、个性特征与企业文化地相融性 19、以往工作地稳定性 20、职位胜任能力及发展潜力 用人部门审核 面试意见 综合评价及录用建议 入职日期 薪资 元/月+提成（试用）， 元/月+提成（转正）； 饭补：□含 □不含 人事行政部审核 总经理审核 说明： 在相应分数项打√即可 建议70分以上者进入下轮面试或录取 3.建议淘汰第一轮面试在50分以下者 面试人员评估问题 个