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某外商超市员工管理手册2 时间：2006-3-13? ?? 第十条培训　　1．本商场在雇用合同的期限内将根据需要为员工安排必要的培训。　　2．如果员工在服务期内按本员工管理手册规定被违纪辞退，则员工必须在被辞退后的两个月内偿还公司为其付出的培训费。但最多不超过两个月的工资总额。 　　第十一条辞职　　员工如果辞职，必须在最后工作前30天书面通知本商场，本商场将不支付辞职的员工任何补偿金。 　　第十二条辞退　　1．违纪辞退。 　　如员工违反本商场规章制度，本商场有权辞退员工，违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的有关规定，在这种情况下，本商场将不支付辞退的任何补偿金。　　2．正常辞退。　　本商场在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，本商场终止在中国经营、公司机构重组等，可以辞退员工。　　但是本商场应当提前30天向员工或工会说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。　　在这种情况下，本商场还将按规定向被辞退的员工支付其三个月的基本工资和补贴作为补偿金。　　按照本款规定被辞退助员工不需要偿还任何本商场为其付出的培训费用。 　　第三章工资及福利 　　第一条工资总额　　员工的工资总额由基本工资、奖金、补贴、加班工资构成。 　　第二条基本工资　　1．每位员工的基本工资按照其与本商场签订的劳动合同规 定。　　2．每位员工的平均