鹤煤三矿转岗培训管理制度.docVIP

鹤煤三矿转岗培训管理制度 1.目的 1.1通过转岗培训使人员结构优化，合理使用组织内人力资源；达到工作与人力资源的最佳匹配，提高工作效绩和工作满意度； 1.2使转岗人员熟悉新岗位的基本工作情况,掌握新岗位的基本工作技能与方法,为上岗后顺利工作奠定基础； 1.3规范公司员工培训管理程序，使员工培训工作有章可循，逐步实现人力资源管理制度化。 2.概念 转岗培训：指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和业务技能，取得新岗位上岗资格所进行的 \o 培训 培训。(指一般从业人员培训，特种作业人员委托到三级培训机构培训) 3.适用范围 本制度适用于鹤煤三矿需要转岗培训的员工 4.职责 4.1劳资科 4.1.1待转岗培训申请批准后，劳资科每月25号前下达下月转岗 4.1.2培训中心组织实施转岗培训后， 4.2培训中心 4.2.1培训中心根据劳资科下达的需转岗培训人员资料制定转岗培训计划。 4.2.2培训中心根据转岗培训计划安排培训教师、教室、理论教学、实操培训、考核、发证等。 5.培训内容 　　5.1 煤矿安全生产法律法规 　　——煤矿安全生产方针、政策； 　　——煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识； 　　——农民工、女职工和未成年工的保护； 　　——劳动保护与劳动合同基本知识； 　　——煤矿从业人员安全生产的权利和义务。 　　5.2 煤矿安全管理 　　——煤矿安全管理的基本概念、目的和任务； 　　——煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责； 　　——本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 　　——煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素； 　　——煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求； 　　——煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责； 　　——工伤保险知识。 　　5.3 井工煤矿开采安全 　　——矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法； 　　——井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施； 　　——采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求； 　　——“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求； 　　——机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施； 　　——其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施，本矿井常见水害事故征兆及防范措施； 　　——典型事故案例分析。 　　5.4 职业病防治 　　——职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范； 　　——健康监护基本要求； 　　——煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。 　　5.5 事故应急处置、自救与创伤急救 　　——事故报告及现场紧急处置； 　　——发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法； 　　——创伤急救知识； 　　——典型事故案例分析。 　5.6 现场参观与基本技能训练 　　——熟悉本矿作业环境； 　　——本矿常见危险因素的辨识； 　　——煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护； 　　——事故应急处置和现场急救疏散训练； 　　——自救器的使用与创伤急救训练。 6.培训方式 分为理论培训和实操培训两部分 7.培训考核 7.1培训教师以考核试卷、现场提问、现场操作等形式进行考核并记录，考核合格发上岗证并记录存档，并进行效果评价； 7.2转岗期结束后，由培训主管出具考核意见，作为正式转岗凭证； 7.3转岗培训不合格者，将按照公司转岗制度，给予二次培训考核或由劳资科重新安排转换岗位。 8.要求 8.1培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位转岗员工都有责任、有义务接受培训； 8.2转岗培训管理工作应努力做到制度化、标准化、有效化，避免流于形式化。