员工个人进修管理制度.docVIP

第 PAGE 6 / NUMPAGES 7页 员工个人进修管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于全体员工。 第二条 培训目的 通过申请个人进修，使公司人员学习专业技术技能和管理知识，提升个人能力和素养。 第三条 个人进修定义 个人进修是指为了提升员工的专业技能或某一领域的管理能力，由员工个人提出申请经公司同意后参加的由外部培训机构或院校组织的课程，一般学习周期较长（超过一周）或所需费用较大，课程完成后会获得相应证书。 第四条 个人进修的内容 个人进修学习分为以下四个类别，具体内容如下： 类别 具体内容 学历、学位研修学习 主要指继续教育类课程，如：MBA、EMBA、在职研究生、专升本各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大等 任职资格、专业技术考试及培训 主要指各类专业考试及相关培训，如：CPA、ACCA、注册税务师、注册招标/建筑/建造/造价/结构/设备设计师及工程师、IT高级资格考试、司法考试、人力资源管理师考试及培训等 专业知识或技能培训 主要指与本岗位职责密切相关的专项培训，如：IT、人力、财务、法务、投发、设计、成控、招采、工程、管理培训等 外出交流考察 主要指国内外的企业考察、项目考察等 备注：由公司统一组织的外出培训、考察活动不属于以上个人进修范围。 第二章 申请资助的条件及程序 第一条 申请资助条件 公司鼓励员工积极参与外部进修学习，提升自身视野