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PAGE PAGE 6 聘用合同书 聘用方（以下简称甲方）： 身份证号码： 受聘方（以下简称乙方）： 身份证号码： 甲方决定聘请乙方担任 影楼及 影楼（以下简称“影楼”） 职务，乙方同意接受甲方委托担任该职务。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 影楼 职务，工作地点在： 。 二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。 三、聘用方式：授权管理，部分授权经营。 四、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： 1、总体目标每年实现利润（税后） 万元，今后年度每年递增 万元。 2、分类目标： 五、乙方的报酬 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），分摊到每月为 元，甲方每月向乙方支付60%，剩余40%作为考核报酬，年终考核结算支付。 2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终考核结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，利润指标完成率、 、 、 、等指标，据此计算支付，达不到即做相应扣减。 3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由甲方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险，甲方按陕西省上年度的全省职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 六、乙方的职责 1、全权负责处理影楼的一切业务技术管理事务，遵守国家法律法规，带领全体员工努力完成甲方确定的各项目标，维护甲方及影楼利益。 2、制定影楼技术管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程。 3、制定影楼经营方案及市场拓展计划，根据每月财务报表检查营业进度与营业计划完成情况并采取对策保证影楼经营业务顺利进行。 4、根据行业市场发展情况，制定影楼产品开发方案及市场拓展计划。 5、负责摄影器材、摄影棚的日常维护管理及安全管理，并负责制定摄影器材的采购方案及维修计划。 6、制定员工技术培训方案，培养技术骨干，增强影楼实力，考核员工技术水平。 7、协调与影楼各部门之间的关系及部门员工关系，提高员工协作能力。 8、对影楼的产品质量及客户满意度负责，督导部门员工服务好每一位顾客。 9、对员工进行考勤、工作安排及考核工作。 10、甲方授予的其他职权。 七、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利； 2、不得自营或者为他人经营与甲方影楼同类的业务或者从事损害甲方及甲方影楼利益的活动； 3、不得将甲方影楼资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 4、未经甲方同意不得以甲方影楼资产设置抵押等他项权利； 5、不得从事其他违反法律规定的行为； 6、不得侵占甲方影楼财产，不得挪用影楼经营资金。 八、乙方违反本合同的处理 1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。 2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用直至解除聘用，并有权要求乙方赔偿因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。 九、合同解除 1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。 4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任 职务的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的影楼