劳动关系课件(陈维政).pptVIP

第一节 集体协商与集体合同概述 一、集体协商与集体合同的概念 二、集体合同与劳动合同的区别 三、集体合同的种类 1、综合性集体合同与专项集体合同 2、企业集体合同和区域性、行业性集体合同 四、集体协商与集体合同的意义和作用 第二节 集体协商与集体合同制度的内容 一、集体协商与集体合同的主体 1、劳方主体 2、资方主体 3、集体协商代表 二、集体协商与签订集体合同的原则 第二节 集体协商与集体合同制度的内容 三、集体协商与集体合同的内容 1、实质性规定 2、程序性规定 四、集体协商和签订集体合同的程序 第二节 集体协商与集体合同制度的内容 五、集体合同的变更、解除和终止 1、集体合同的变更和解除 2、集体合同的终止 六、集体合同的法律责任和争议处理 1、集体合同的法律效力 2、违反集体合同的法律责任 3、集体合同的争议处理 第三节 我国集体协商与集体合同制度的现状、问题与发展趋势 一、我国集体合同制度的发展历程和实施现状 1、自上而下的推进方式 2、政府的主导作用 3、以企业为主的实施范围 4、有待成熟的集体协商主体 第三节 我国集体协商与集体合同制度的现状、问题与发展趋势 二、我国现阶段集体协商与集体合同制度存在的问题 1、集体合同形式化严重 2、集体合同立法不完善 三、我国集体协商与集体合同制度的发展趋势 1、实践趋势 2、立法趋势 第十三章 劳动争议处理 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的受案范围 二、劳动争议的处理原则 三、劳动争议的处理程序 协商、调解、仲裁、诉讼 第一节 劳动争议概述 四、劳动争议的举证责任 1、“谁主张，谁举证”原则 2、“举证责任倒置”原则 第二节 劳动争议的调解 一、劳动争议的调解机构 1、企业劳动争议调解委员会 2、依法设立的基层人民调解组织 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 第二节 劳动争议的调解 二、劳动争议调解的程序 1、申请和受理 2、调查与调解 3、制作调解协议书 4、调解协议的履行 第三节 劳动争议的仲裁 一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责 1、仲裁委员会及其办事机构 2、仲裁庭 二、劳动争议仲裁的原则 第三节 劳动争议的仲裁 三、劳动争议仲裁的管辖 1、特殊地域管辖 2、移送管辖 3、指定管辖 4、专属管辖 第三节 劳动争议的仲裁 四、劳动争议仲裁的参加人 1、劳动争议仲裁当事人 2、劳动争议仲裁第三人 3、劳动争议仲裁代理人 第三节 劳动争议的仲裁 五、劳动争议仲裁的程序 （一）申请与受理 1、仲裁时效 2、仲裁申请 3、仲裁申请的受理和不予受理 4、仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供 第三节 劳动争议的仲裁 五、劳动争议仲裁的程序 （二）和解与调解 （三）开庭和裁决 第四节 劳动争议的诉讼 一、劳动争议诉讼的原则 二、劳动争议诉讼的管辖 第四节 劳动争议的诉讼 三、劳动争议诉讼的程序 1、劳动争议案件的起诉 2、劳动争议案件的受理 3、劳动争议案件的准备与调查 4、劳动争议案件的调解与审判 5、劳动争议二审与判决的执行 第二节 劳动报酬 一、工资的范畴 1、工资的组成部分 2、不列入工资的项目 第二节 劳动报酬 二、工资的计算 1、计时工资 2、计件工资 3、加班工资 第二节 劳动报酬 三、工资的支付 1、工资支付对象 2、工资支付形式 3、工资支付时间 4、特殊情况下的工资支付 第二节 劳动报酬 四、克扣工资和无故拖欠工资 1、克扣工资的界定 2、无故拖欠工资的界定 3、克扣工资和无故拖欠工资的法律后果 第二节 劳动报酬 五、最低工资制度 1、最低工资标准 2、违反最低工资规定的责任 第三节 劳动安全与劳动保护 一、劳动安全卫生 1、劳动安全规程 2、劳动卫生规程 3、劳动安全管理制度 4、用人单位和劳动者的权利和义务 第三节 劳动安全与劳动保护 二、职业病的防治与处理 1、职业病范畴 2、用人单位的义务和责任 3、劳动安全管理制度 4、用人单位和劳动者的权利和义务 第三节 劳动安全与劳动保护 三、女职工和未成年工的劳动保护 1、女职工的特殊劳动保护 2、未成年工的特殊劳动保护 第四节 企业规章制度 一、企业规章制度的重要性 1、完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理 2、完善的规章制度，可以帮助企业预防劳动争议的发生以及增强争议发生后的举证能力 3、在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据 第四