有关大学生村官制度安排的长效机制研究.docVIP

PAGE PAGE 14 内 容 提 要 本文以大学生村官这一现象作为切入点,从大学生村官的现状、大学生村官的来源与培养、大学生村官的选拔与考核等方面，认真分析了当前大学生村官这个新生事物产生和存在的基础，列举了大学生村官制度在具体执行过程中遇到的一系列矛盾和问题。紧密结合实际，从招录、使用、考核、评价等方面论述了大学生村官这一制度的改良方法，并从大学生村官的岗位设定、待遇报酬、组织管理、生活保障和后续发展等方面提出建立长效机制的必要性，从而为新农村建设提供有力的人才保障。 大学生村官制度改良初探 笔者从事乡镇工作多年，做过计生专干、包村干部，还曾一度任过村党支部书记。对农村工作比较熟悉，也算是当地大学生村官制度的亲历者和见证人，本人长期关注国家的这项政策，结合本地实际，谈谈大学生村官制度。 大学生村官就是通过政府选拔到农村担任村党支部书记或村委会主任助理职务的高等学校应届毕业生。1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。　　大学生村官计划的实施,总体上取