文明单位创建工作指标考核体系.docxVIP

12 - 13 - 附件 中国交建文明单位创建工作指标考核体系 序号 考核内容 考核标准 考核方式 分值 实际 得分 备注 一、领导班子坚强有力，创建工作扎实。 16 1 积极创建“四好”领导班子，争创“四强”党组织。 有创建“四好”领导班子活动得1分； 有争创“四强”党组织活动得1分。 查阅相关文件、活动资料 2 2 定期召开党委会、党政联席会，认真贯彻落实“三重一大”制度。 重大问题决策经党委会或者党政联席会集体研究决定得2分；未经研究决定扣1分。 查阅相关文件以及会议记录 2 3 建设学习型党组织，加强党委中心组学习，形成长效机制。 全年组织四次中心组学习得1分，多于四次累计加0.5分；每位成员撰写一篇学习体会得1分，多于一篇累计加0.5分。学习次数和学习体会少于标准不得分。 查阅学习各项记录、学习体会 3 4 按规定召开民主生活会和职代会评议领导班子。 有召开民主生活会得1分； 有召开职代会评议领导班子得1分。 查阅会议相关文件、评议结果 2 5 党风廉政建设和反腐败教育工作经常化、制度化。 有党风廉政建设制度、工作机制健全得1分； 落实廉政建设和反腐败要求，开展专项教育活动得1分。 ▲（领导班子成员发生违法违纪问题的取消评选资格） 查阅相关文件、活动资料 2 6 文明创建工作机构健全，创建计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。 有创建工作机构及专（兼）职工作人员得1分； 有创建规划、年度计划、具体创建方案得1分； 有经费投入、责任分工、落实考核奖惩得1分。 查阅相关文件、经费台账 3 7 开展各类文明创建主题活动，创建氛围浓厚。 有文明创建主题活动得1分； 员工参与率60%及以上得1分。 创建活动资料，员工参与记录 2 二、加强思想道德建设，员工素质高。 13 8 扎实推进社会主义核心价值体系建设，积极践行社会主义核心价值观。 利用网站、报纸、宣传栏等宣贯社会主义核心价值体系内容得1分； 有主题宣传实践活动得1分。 查阅相关文件、活动资料 2 9 加强思想道德和理想信念教育，树立员工正确的世界观、人生观和价值观。 有开展“道德讲堂”活动得1分； 有理想信念教育活动得1分； 有活动总结得1分。 查阅相关文件、活动资料 3 10 结合生产经营工作，做好员工心理健康工作。 有员工心理健康干预方案得1分； 有开展心理疏导活动得1分。 查阅相关文件、活动资料 2 11 参加企业各级党建思想政治工作研究会，开展员工思想政治工作研究。 有参加各级思想政治研究会得1分； 有上报理论研究论文得1分； 有论文发表在省级以上理论刊物得1分。 查阅相关文件、理论刊物 3 12 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《企业文化手册》中员工道德与行为规范，开展员工文明礼仪教育。 有落实《纲要》活动方案得1分； 有开展员工职业道德专项教育活动得1分； 有开展员工文明礼仪教育得1分。 查阅相关文件、活动资料 3 三、加强民主管理，严格遵纪守法。 20 13 坚持和完善职工代表大会制度，办理员工提案及时有效。 有召开职工代表大会得1分； 有积极回复员工提案得1分； 有落实大会决定事项得1分。 查阅会议文件和落实提案记录 3 14 党务公开、厂务（含子公司、项目）公开制度措施落实，党员、普通员工知情权得到保障。 有党务公开制度有措施，有落实得1分； 有厂务公开制度有措施，有落实得1分。 查阅相关制度文件和落实情况 2 15 畅通员工诉求通道，员工满意度高。 员工有向企业提出合理诉求的渠道得1分； 合理诉求得到企业回应，员工满意率达80%及以上得1分。 查阅相关制度文件和落实情况 2 16 全面规范劳动合同管理，建立健全劳动争议调解组织，依法维护员工合法权益。 有企业与员工签订劳动合同得1分； 有建立员工劳动争议调解组织得1分。 查阅相关文件 2 17 建立健全工程、产品安全生产制度以及工作机制，未发生重大安全生产责任事故。 有工程、产品安全生产制度以及工作机制得1分； 未发生重大安全生产责任事故得1分。 查阅相关制度文件、安全台账 2 18 建立健全工程、产品质量制度以及工作机制，未发生重大质量责任事故。 有工程、产品质量制度以及工作机制得1分； 未发生重大质量责任事故得1分。 查阅相关制度文件、质量台账 2 19 建立治安综合治理工作机构和工作制度，各项治理工作落实，有处理公共突发事件预案。 有企业治安综合治理工作制度和机构得1分； 有各项治理工作措施得1分； 有处理公共突发事件预案得1分。 查阅相关制度文件 3 20 企业普法教育制度化、经常化，员工法制观念普遍提高。 有开展普法教育活动得1分； 员工参与率60%及以上得1分。 查阅相关活动文件、员工参与记录 2 21 领导干部无违法违纪案件，员工无严重违法违纪案件，无“黄赌毒”等丑恶现象