中学生的生涯经营new-臧声远总编辑.PPT

改造你的DNA—處世 應對進退與待人處世：尋找角色模範 溝通表達與說服力→高報酬的自我投資 訓練上台報告與簡報 外語與第二外語 個人魅力：品味∕人文美學＋談吐氣質＋儀態→內涵魅力來自豐富的生活經驗與閱讀 自我形象管理 科系與就業穩定度 高度流動型：會計、社工、大傳、護理等科系，由於工作負荷特別沉重，再加上待遇不佳（社工、大傳）或工作枯燥（會計），畢業生進入職場3～5年後，轉行的比例明顯較高 萬年長青型：雖然科技業生命週期縮短，但物理、化學、化工、材料等基礎理論科系，不論科技潮流如何演變，永遠是最核心的主力人才 科系與就業穩定度 高度淘汰型：設計、藝術、餐飲、美容等科系，需要高度天份；其他科系100分天賦收入100元、70分天賦收入70元，這些科系卻可能100分天賦收入300元、70分天賦收入30元。天份達不到高標者，容易在懸殊待遇下被淘汰。而餐旅、休閒科系招生暴增、吸引不少「好吃懶做」型學生，就讀與就業後才發現不如想像輕鬆，除非真的有志趣，否則無法久撐下去 學好本職學能 沒學好本職學能，談科系出路無意義 不會寫程式的資管系學生 不會國中代數的土木系學生 語文程度普通的外語系學生 不會設計鉛筆的工業設計系學生 不會畫高職電路圖的電子系學生 有閱讀障礙大字不識拿到文憑的歌手 給中學生的幾點叮嚀 軟性陷阱：餐旅/觀光休閒/設計/文創事業經營/ 時尚流行 學非所用並不可怕 夜間部 vs.日間部 農業縣市軍警學校報考熱 台灣的新機會亮點 蘋果電腦旋風下，軟體重要性超越硬體，資工系成為科技大廠最炙手可熱的人才 中國工資高漲，台商為求生存，改用自動化生產的無人工廠，帶動台灣機器人產業的發展，機械、自動化工程、控制工程系（組）是主要受惠者 台灣的新機會亮點 全球專利戰白熱化，科技大廠擴大進用專利人才，其背景多為大學就讀理工科系，同時選修法律學分，或研究所時改讀科技法律、法律與科際整合研究所 科技大廠紛紛跨足醫療器材製造，成為生醫產業的亮點，除了需要材料、機械、資工等理工人才，也特別需要醫工、生醫工程系人才 台灣的新機會亮點 台商在中國最賺錢的首推食品業，隨著中國內需市場起飛，食品業者返台招募規模擴大，有利食品科學系出路 台灣連鎖餐飲業股票紛紛上市，憑藉中國市場概念，晉身高價股族群，造就大批服務業新貴，在台找行銷、財務、人事、資訊等各類管理人才派往中國，連鎖賣場則找儲備幹部派往中國 台灣的新機會亮點 台灣影視產業復興，但人才斷層凋零嚴重，為新生代的電影、戲劇、媒體藝術系學生，提供絕佳的卡位與出頭機會 文化創意業與科技業，在手機遊戲、體感遊戲、數位互動藝術，找到新的結合點，帶動影像多媒體設計、資訊傳播系的出路 台灣的新機會亮點 中國高利貸盛行，民營企業資金窒息，為台灣租賃業者帶來機會，成為台灣金融業在中國異軍突起的黑馬，亟需企業金融人才、微型企業業務開發人才 活動展覽產業，從文物展覽、表演活動到各種節慶活動，已成為龐大的產業(花博會.夢想家….) ，歡迎大傳/社會/政治/歷史/美術等科系，本身愛玩社團者 台灣的新機會亮點 台灣科技大廠在中國之外，佈署第二生產基地，不約而同瞄準拉丁美洲，未來西班牙語人才需求看漲 高污染產業外移，環工人才在台灣漸失舞台。但近來中國祭出雷霆手段，查緝台商汙染，環工系有重新獲得重用的趨勢 兩岸青年世代比較 七年級（八年級）VS. 80後（90後） 共通性：少子化．抗壓性低．自我本位．排斥紀律型工作（例如生產製造業） ．家庭作為後盾與退路．大學膨脹→從鴻海自殺談起 差別：機會?自信→ECFA談起→不敢作夢 台灣優勢：創意?團隊合作?企業忠誠 中國優勢：企圖心與成就動機?語言表達?國際觀 從企業用人考題看用人哲學 知己：你會怎樣幫自己寫推薦信？幫你自己做SWOT分析？我們為何要僱用你 知彼：為何來應徵我們這家公司？談談對這份工作的了解？你認為能對我們公司有何貢獻 專業測驗—現場演練（畫電路圖．寫程式? 打電話到國外） 數理邏輯測驗 從企業用人考題看用人哲學 作品審查 時事題 不可能題 親友應援團 人際關係題 挫折處理題 從企業用人考題看用人哲學 性格測驗：強烈想贏的企圖心?任何環境都能生存的適應力?抗壓性?快速學習力?領導力 字跡法 奧客題 突發狀況題 角色扮演—問題解決力 現場叫賣→高學歷適應 Dirty work 卑微粗活?體驗日→清理球池→高學歷有退路 從企業用人考題看用人哲學 臉要笑，嘴要甜，眼要亮，腰要軟，心要熱，手腳快，頭腦清楚：進退貨分析、行銷策略企劃… 上台簡報→中英文?邏輯思考?口語表達?臨場應變 籃中練習 分組討論case study 接受外派題 從企業用人考題看用人哲學 嗜好與休閒生活 康是美：聞煙味站姿 加賀屋︰做家事 當志工社會服務 台灣新世代問