五小各项管理制度.docVIP

伊宁市第三十五小各项管理制度（2010年9月讨论稿） 第一条 教职工考勤制度 1、病假：请病假一天以上（含一天）必须经过校长室批准；二天以上需出示医院证明（否则按旷工计）。 住院需出示医院证明（否则按旷工计），不扣发工资，但不计全勤。其他病假（时间超出第一条的）按下列标准执行：工龄在1—9年的，扣发每天基本工资的30%；工龄在10—19年的扣发每天基本工资的20%；工龄在20—29年的扣发每天基本工资的10%，30年工龄以上者不扣发工资，以上均不计全勤，节假日除外。学期中病假（含产假）超过40天者，学期末考核为“合格”，但不发考核奖,不计考核优秀。 2、事假：请事假者必须办理请假手续；假条经有关领导批准后交考勤处方能生效（补办手续无效）。事假在一天向校长请假，事假将按天计算扣基本工资的50%（例假除外），请假期间如遇节假日应连续计算（两头卡）。凡送子女外出上学者疆内准假一周（5天），疆外三周(15天)，其中工资每天按事假标准的50%扣除，超假者，按事假标准对待。 3、上班迟到一次扣除当月全勤奖，迟到5分钟以内扣2元，10分钟以内扣5元，15分钟以内扣10元，迟到30分钟以上按旷课一节处理。当月累计迟到则在前次基础上累加5元。工会、党支部、教研活动及各类集体活动、劳动不准时参加者，计迟到，扣除当月全勤奖。 4、旷到一节课扣全天的基本工资（一天以7节课计算），旷到一天扣7天基本