六项精进-读后感分享.docVIP

PAGE PAGE 1 六项精进读书心得 通过近期静下心来学习了六项精进，短短六条，非常质朴、非常纯粹，但却是我们每个人一生中最重要的修炼，能够让我们每一个管理者时刻保持一份理智和清醒。做好日常经营管理，并拥有美好的人生。 “六项精进”第一条“付出不亚于任何人的努力”。 我理解的是：付出不亚于任何人的努力，就是当别人在睡觉、逛街、玩手机、追剧的时候，你却在学习、充电，不断丰富自己；就是平时在经营中遇到困难时，当别人退缩了，你却仍然在坚持，勇往直前；就是面对巨大的经营压力时，别人放弃了，你却毅然挑起重担！我相信，这是一种习惯，一种职业素养。这种习惯和职业素养要求我们“从不回避困难，也决不轻言放弃”。 当下行业竞争日益残酷，这其中，有的是为了活下去，有的是为了活的更好，有的则着眼于打造百年品牌，为此大家都在努力着，在这个过程中，“逆水行舟，不进则退”，甚至你“走得慢了，都是在退步”！我们要保持竞争优势和品牌的永续发展，就必然围绕着经营定位和不断变化的市场，从经营模式、产品结构、营销推广、经营环境、服务水平、员工素质等各方面，不断调整、变革和提升。我们作为一个门店的负责人，每个人都必须付出自己100%的努力，看看我们的行业内，我们的身边，有多少“比自己优秀几倍甚至几十倍的人都那么拼，我们有什么资格不努力呢”？ 还记得刚做经理时，当时我怕自己做不好，压力很大，领导对我说：“我知道在所有人里面，你并不是最优秀的，但你是踏实、努力的，我相信你能够做好”！我知道我不够聪明，我只有比别人付出更多的努力，只有脚踏实地，将每一件事情认真做好，每天努力的工作，在全体员工面前树立好榜样，增加团队凝聚力，投入再投入，坚持再坚持，就这样走下来，我努力的去干好每一天的工作！努力工作带给我的不仅仅是业务能力的提高，更重要的是磨练了我的意志，让我面对困难不低头，面对压力我也会更从容，现在回头想想，这不就是稻盛和夫教给我们的“付出不亚于任何人的努力”吗？ “六项精进”第二条：要谦虚，不要骄傲。 只有谦虚才能从别人身上、别的企业中学到对自己有用的东西，也只有有谦虚的态度别人才愿意将好的东西传授于你，否则有一点成绩就傲慢，对于企业是不会发展的，对于个人是没有进步的。 在社会浮躁的大环境下，当下行业经营者最需要的就是“谦虚”，就是“实干，练好内功”，也就是我们常说“匠人精神”：能够在喧嚣中沉下心，学他人之长补己之短，不断丰富和完善自己，专注做好产品，做好系统的经营者，将经营链条的每一环节工作做细、做精、做透，不断超越！ “六项精进”第三条：“要每天反省”。 反省我们的工作态度：今天的工作，我是否尽了全力？有无浪费时间？反省我们的做事方法：对于今天所做的事情，处理是否得当，怎么样做有可能会出现更好的结果？反省我们的工作进程：我今天做了多少事，有无进步？有无完成我既定的目标？有没有给自己提出更高的要求？ 如果能够不断自我反省，并努力寻求解决问题的方法，从中悟到失败的教训和不完美的原因，理性地认识自己，不断发现和改正自己的缺点，认识和发扬自己的长处，并不断激励自己，超越自己，从而让自己走得更稳、更好，也更远。 “六项精进”第四条：“活着，就要感谢”。 二十多年前，当时我还不到20岁，二十多年后，我很自豪的说——我还在这个企业工作。二十多年的工作中和生活中，我也曾抱怨过，抱怨的结果是：心态越来越消沉，行动越来越消极，因为在抱怨的同时，渐渐忽略了需要承担的那份责任。而当我不再抱怨，并开始从一次次挫折中汲取经验和教训的时候，我眼前的一切豁然开朗，步入了一个全新的状态。 是谁给了自己工作的机会？是什么让自己有了享受家庭天伦之乐的资本？又是什么使自己拥有了今天发展的空间？假设……有一天，这个平台了失去了，你会怎样……也许有人会说，“是我自己拼出来的，离开了……我会做得更好”，但我们心里都明白：在那片新的天空，赖以打拼的资本是谁给予的？公司除了支付给我们薪水以外，给予我们更多的则是宝贵的经验和品格的历练。今天我们拥有的技能和经验与金钱相比，其价值要高出百倍。 “六项精进”第五条：“积行善，思利他”。 这一点我理解为“包容”，工作中，员工难免会犯错误，我们作为管理者，能够尝试换位思考，站在对方的角度试着去理解他，同时以一个朋友的身份帮助他找到问题的原因，甚至于用对的方法做给他看，这就会是另一个结果。 《六项精进》最后一条：“不要有感性的烦恼”。 这一点我更理解是：过去的事情，不管是开心还是不开心的事，只是一种经历而不应该是负担，人需要向前看，不要让自己有感性的烦恼，总是沉迷于过去失败中、自责中。 因为我们的现在决定了我们的未来。这时候我们要做的珍惜当下的点点滴滴，好好的面对现在，以付出不亚于任何人的努力去工作，以谦虚之心，利他之心待人，过好当下，只有这样我们的未来才会变得