木本企业r人事行政部工作分析模板.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人事行政部部长岗位说明书 职位名称 人事行政部部长 所属部门 人事行政部 编制日期 任职人 直接上级 编制人 职位系列 经管系列 职位等级 审批人 工作概要： 在公司领导下，负责公司地人力资源经管和开发，以及行政事务经管工作等内容. 岗位职责 负责程度 考核内容 按照重要顺序列出每项职责及目标 全责/部分 /支持 考核指标 1、负责本部地行政经管和日常事务 全责 2、参与公司人力资源战略规划； 全责 3、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织经管下属人员完成本职工作. 全责 4、各级经管人员及员工任免建议权 全责 5、部门内部员工聘任、解聘地建议权 全责 部门内部员工考核；对其他部门绩效考核地监督 全责 7、建立、健全公司规章经管制度 全责 8、对违反公司经管经管制度地部门和个人，依照制度，对稽查中发现地问题实施处罚地权力； 全责 5、后勤经管（食堂和门卫等） 全责 6、协助总经理搞好各部门之间地综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作地督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报； 全责 7、完成总经理交待地其他工作 全责 权力 范围 权力工程 主要内容 审批权 有权对后勤经管（食堂等）费用支出进行控制 代表权 有权代表公司对外招聘、客户往来接待安排 建议权 有权对公司地人事变动、干部任免、 汇报权 向总经理汇报工作情况 用人权 有