事业单位改革视角的人事管理制度研究【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 事业单位改革视角的人事管理制度研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 戴乐 摘要：随着我国社会经济的不断发展，改革的脚步也在不断加快，我国事业单位是国民经济发展中一个重要的组成部分，也需要进行不断地改革与创新，来提升自身竞争力与发展水平。而在事业单位改革背景下，人事管理制度的完善与创新，是其中的主要目的之一。目前事业单位人事管理制度的改革，仍然存在一定的不足之处，这就需要加大对人事管理制度改革的重视程度，做出更佳的改革与创新方案，来满足事业单位人事管理制度改革的需求，促进事业单位更好的改革与发展。 关键词：事业单位；改革；人事管理制度 一、相关概述 1.1 事业单位的定位及性质 所谓事业单位其定位方向是：以国家机关组织或举办的，或者是利用国有资产所投资的单位，所涉及到的行业主要包括：教育、卫生和文化等等。作为事业单位，也有着自身的特征与性质，其中主要包括：服务性、公益性和知识密集性。因为事业单位所涉及到的产业的多样性，所以也具有不同的性质与特点，形成了事业单位的独特之处。 1.2 改革背景及内容 随着事业单位整体利益结构的转变，原有的管理模式及制度对事业单位的发展形成了一定的阻碍，所以需要对事业单位进行积极的改革。2018年2月28日中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，该决定指出：全面推进承担行政职能的事业单位改革，理顺政事关系，实现政事分开，不再设立承担行政职能的事业单位。加大从事经营活动事业单位改革力度，推进事企分开。区分情况实施公益类事业单位改革，面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理。全面加强事业单位党的建设，完善事业单位党的领导体制和工作机制。 1.3 人事管理的主要任务 在事业单位改革当中，其主要的任务就是调整事业单位的整体结构，对相关政策及经济等管理工作，进行全面的调配与整合，其中对事业单位津补贴发放的调整，是改革的重点之一，同时也将是对于人事管理制度调整当中，较为突出的一项任务和内容。 二、人事管理制度的意义 2.1 为事业单位的发展保驾护航 在事業单位发展当中，主要依靠的主体就是人力资源，从根本上来讲，人才对事业单位的发展，有着至关重要的影响，而人事管理制度的制定与改革，也是单位发展中的重点内容。因此人事管理制度的制定与改革，不仅仅对于人事的调动与调整，有着有效的管理作用，同时也能够为事业单位的发展保驾护航。 2.2 不断提升单位人力资源水平 对于事业单位来说，人才是事业发展的主体，所以人事制度的设定与管理，对于事业单位来说，都是至关重要的。从根本上来讲，人力资源管理对于事业单位的整体的资源管理，以及事业单位的改革措施实施来说，不仅能够提升事业单位人力资源水平，同时还能够确保其顺利管理与改革，呈现出事业单位更好的发展状态。 2.3 发挥人才资源的潜力 对于事业单位的发展来说，人才能力与价值的发挥与体现，能够为单位带来更高的利益。而完善的人事管理制度，不仅能够对整体人才资源进行良好的匹配，同时还能够让人才更好的发挥自身优势与潜力，激发员工的工作积极性与主动性，从根本上提高员工工作效率，为事业单位争取更好的利益，促进事业单位的高效发展。 三、事业单位人事管理制度现状 3.1 人事管理能力现状 对于目前事业单位的人事管理来说，管理人员专业的知识与能力，会为呈现出较高的管理效率。而在实际当中，很多事业单位的人事管理人员并不具备较高的管理能力与水平