人力资源驱动与学习型组织建立【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 人力资源驱动与学习型组织建立 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　　未来社会 越来越多依靠创新来驱动社会经济发展，处在知识经济进程中，人力资源 成为首要资源，学习型组织成为最先进的组织，具有知识的有创造力的劳动者与管理 者便成为持续前行的重要动能。 　　当今世界经济一体化、资源递减、竞争加剧，创新力决定成败荣枯。我们当定神思考，在这样的世界格局中，怎样持续发展壮大自己。从社会发展史，企业组织运行状态，我们可以发现企业的可持续发展势必走的道路是：顺应经济发展越来越依靠知识推动的大趋势，构建与经济发展相适应的学习型组织。只有如此，企业才可以走上依靠自主创新、培育发展新动力、拥有核心竞争力的可持续发展的轨道，由此去从容规避经济运行中的波澜起伏带来的各种冲击。下面我们就经济角度、企业层面来探讨。 　　1世界渐次走进知识经济时代 　　知识经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术 为主的生产、分配和使用(消费)为重要因素的经济;知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济，其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源，同时开发尚未利用的资源来取代日趋耗尽的稀缺自然资源;知识经济是以无形资产投入为主的经济，知识、智力、无形资产的投入，对社会发展起决定作用;知识经济是世界经济一体化条件下的经济，世界大市场是知识经济持续增长的主要因素之一;知识经济是以知识决策为导向的经济，科学决策的宏观调控作用在知识经济中有日渐增强的趋势，人的知识与智力借助“互联网”对知识经济起到放大、增速作用。知识经济的以上特性就决定了在世界经济走到资源紧缺、污染严重境况下，世界各国只有把自己国家的经济引导走进知识经济，建立创新型国家，才是摆脱危机走向新生的阳光大道。事实上各国首脑也都在相继实施这一发展经济的战略。强调自主创新、资源节约以实现经济发展转型、结构优化，从而使整个人类社会的可持续发展。 　　1.1信息、知识成为现代经济增长和社会发展的重要、新的推动力量 　　知识的不会耗损和可低成本复制特性，使知识能以很快速度成为全球特殊商品。美国的微软和苹果便是以突出的创新意识和卓越的创新成果走在世界企业前列。在互联网时代，让知识插上翅膀广泛快速充分的利用，必将产生倍增的效益。 　　1.2人力资源上升为所有资源中最宝贵、稀缺的资源 　　诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨认为：经济制度最显著的特征就是人力资本的增长，人才资源是一切资源中最重要的资源。英国经济学家哈比森认为：人力资源是国民财富的最终基础，资本和自然资源是被动的生产因素。我们可以看到由此带来的世界发展格局根本变化：权利由暴力、财富转向知识;支撑点由物质、能量偏向信息;经济形态由农业经济、工业 经济过渡到知识经济。目前的中国“创新驱动”战略和“双创”正是顺应这种社会发展趋势而实施的。 　　1.3国际竞争的焦点核心实质是人才之争 　　人类历史和当今社会都在昭示：要达到促进社会全面进步，保持经济可持续发展的目的，采取新型发展方式、走创新推动道路、建立创新型国家是唯一正确的选择。在这个过程中，培育和拥有大量创新型人才，不断开展以知识创新为基础和先导的各类创新(制度机制创新、科学技术创新、产业业态创新)，知识和掌握知识的人才成为所有创造价值要素中最基本的核心要素，以科学技术作支撑的新兴产业和企业成为经济发展的主导力量，发现与创新及运用知识，已成为了一个国家或一民族可持续发展的不竭源泉和动力。世界大国都在强化创新部署，美国再工业化战略、德国工业40战略、低碳经济发展战略、新成长战略、高技术战略等应运而生。中国选择建立创新型国家，寻求和创建新的发