人才招聘系统管理设计与实现4篇）【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 人才招聘系统管理设计与实现论文（共4篇） 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　 　第1篇：基于Web的人才招聘系统的设计与实现 　　21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代，各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式，还处在发展阶段，制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。 　　1系统需求分析 　　需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。通过搜集资料调查分析，确定系统用户是求职者用户和公司用户，其需求如下： 　　求职者对系统的主要需求：职位搜索、公司查询、创建简历、投递简历等。求职者先进行注册，再填写自己的详细信息，然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。同时也能对自己的信息进行管理 ，也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。 　　公司对系统的主要需求：发布招聘信息、查询求职者的简历等。公司用户先进行注册，在填写本公司的详细信息，然后可发布招聘职位信息！查看求职者投递过来的简历，然后进行筛选，最后发出面试、笔试通知。 　　2技术背景 　　基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能方便求职者寻找工作，而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。系统采用纯Java技术的B/S模式。Java是一种电脑编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。Java不同于一般的编译语言和解释语言。它首先将源代码编译成字节码（bytecode），然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码，从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。 　　基于J2EE的多层体系架构的主要优点是：（1）简化结构；（2）提高开发效率；（3）可移植性强；（4）重用性好；（5）易于维护。 　　3数据分析及设计 　　数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体的说，数据库设计是在一个给定的应用环境中，构造最优的用户的应用需求。数据库设计应该和应用系统设计相结合，在整个设计过程中要把结构设计和行为设计密切结合起来。 　　概念模型的设计是为了将现实世界信息进行抽象，实现信息世界的建模，是进行数据库设计的有力工具。数据库概念模型设计可通过E-R图来描述现实世界的概念模型。本系统用户有求职者用户和公司用户。 　　3.1求职者用户的实体有：注册表、基本信息表、求职意向表、教育经历表、工作经历表等。（1）注册表的属性有：编号、登录名、登录密码；（2）基本信息表的属性有：编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、工作经验、自我介绍、地址、现居地、联系方式、邮箱；（3）求职意向表的属性有：编号、求职标题、求职行业、求职地区、期望薪资；（4）教育经历表的属性有：编号、学校名称、专业、起始时间、结束时间、学历；（5）工作经历表的属性有：编号、职位、公司、所属行业、薪资、起始时间、结束时间、工作内容；风采展示的属性有：编号、路径。 　　3.2公司用户的实体有：注册表、基本信息表、招聘信息等。（1）注册表的属性有：编号、登录名、登录密码；（2）基本信息表的属性有：编号、公司名、公司简介、公司地址、公司网址、公司联系方式；（3）招聘信息表的属性有：编号、职位、公司性质、薪资、招聘人数、招聘日期、工作地点、公司大小、联系电话、学历要求、公司行业、工作经验要求