我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策.doc

PAGE PAGE 1 东北财经大学网络教育本科毕业论文 我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策 作 者 李时山 学籍批次 201003 学习中心 德阳学习中心 层 次 专科起点本科 专 业 行政管理 指导教师 靳继东  我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策 指导老师：靳继东 学 生：李时山 学 号：1003098 摘要：随着知识 经济时代的到来， 现代人力资源管理思想正在对公共部门，尤其是政府人事管理方式提出挑战。公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分。而目前，公共部门人力资源管理存在着一些不足之处。因此，以现代人力资源管理思想为指导，建立与之相适应的管理制度和方法成为 中国公共部门人事管理 发展的必然趋势。 关键词：公共部门；人力资源管理。 Abstract：With the knowledge economy age, Modern human resources management idea is to the public sector, Especially the government personnel management challenges. The public sector of the concept of human resources management, System and mode of change became a major part of reform. Current, The public sector human resource management of the existence of some deficiencies.So, Modern human resources management thoughts for, Established with the management system and methods,Become the public sector of the personnel management of the inevitable trend of development. Keywords: Public sector; Human resources management. 目 录 中文摘要………………………………………………………………1 Abstract………………………………………………………………1 目录……………………………………………………………………2 引言……………………………………………………………………3 一、公共部门人力资源管理的特点 …………………………………3 二、我国公共部门人力资源管理存在的问题…………………………4 (一)我国公共部门对现代人力资源管理理论的系统认识不足………4 (二)公共部门的运行机制面临挑战…………………………………4 (三)职位分类制度尚未科学化 ………………………………………4(四)考核流于形式,难以形成激励 ……………………………………5 (五)公共部门人力资源管理信息基础薄弱 ……………………………5(六)人力资源培训工作与实际需要存在差距 …………………………5三、我国公共部门人力资源管理发展的策略…………………………6(一)提高人力资源的重要性，加强对 现代人力资源理论的系统认识...6(二)合理改革管理机制，引入规划管理………………………………6 (三)建立 科学的、适合国情的职位分类制度……………………………7 (四)加大考核结果与收入高低的联系 ………………………………7 (五)利用现代信息技术，实现管理手段的 网络化 ……………………7 (六)建立旨在提高行政能力的培训体系 ……………………………7 参考 文献………………………………………………………………9  随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。因此，分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题，并依此采取针对性的改进措施十分重要。只有建立 科学、有效、合理的公共部门人力资源管理体制，才能确保我国公共部门的高效运转。  一、公共部门人力资源管理的特点 　　在现代社会,人力资源管理已经成为组织管理活动中的一项基本的管理职能。从一般意义上说，人力资源管理就是指组织为实现管理目标而对其内部人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理行为。与公共部门相适应,公共部门人力资源管理就是指公共部门为了履行公共管理职能、实现公共利益,而根据国家相关 法律、政策的规定,对公共部门人力资源进行的规划、获取