某某集团人力资源规范岗位职责综合经管体系部酬考核岗位职责.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合经管部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 1、全面负责公司薪酬经管和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 3、负责公司绩效经管制度的建立和实施 负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核规范 负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 负责对考核结果运用的公平和合理 4、配合人力资源组其他功能模块的工作 协助培训、招聘等工作的开展 协助相关人员做好人力资源规划 5、完成领导交付的具体任务 任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，经管类、文科类相关专业。两年以上人力资源经管工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验 薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合经管部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 全面负责公司薪酬经管和绩效考核的制度和流程的建立和执行。 负责公司薪酬系统的设计和实施。 负责公司绩效经管制度的建立和实施。 配合人力资源组其他功能模块的工作。 岗 位 工 作 内 容 1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核规范 6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 7、负责对考核结果运用的公平和合理 8、协助培训、招聘等工作的开展 9、协助相关人员做好人力资源规划 10、完成领导交付的具体任务 任 职 资 格 男女不限，本科以上学历，30岁以下，经管类、文科类相关专业。 两年以上人力资源经管工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quota