某某集团企业员工考核经管体系规范.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 机密 机密 哈药集团有限公司 员工考核经管制度 北京新华信经管顾问有限公司 2004年3月 目录 TOC \o 1-3 \h \z 员工考核经管制度 1 第一章总则 1 第二章组织和职责 2 第三章考核原则 4 第四章考核流程 5 第五章考核内容、周期和时间 7 第六章考核关系 8 第七章考核量化办法 9 第八章考核结果申诉 12 第九章考核实施过程中不健康现象地处理 13 第十章考核结果运用 14 第十一章对外派董事、外派监事地考核 16 第十二章例外事项考核 18 第十三章考核文档归档、保管和查阅 19 第十四章附则 20 附表 21 附表1－员工绩效考核目标 21 附表2－员工绩效考核结果量化表 22 附表3－员工德能考核结果量化表 23 附表4－员工考核申诉表 24 附表5－例外事项考核表 25 附表6－重大工作失误处罚规范 26 附表7－突出工作成果奖励规范 27 员工考核经管制度 总则 为全面客观考核评价哈药集团员工，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实哈药集团战略以及各项经管制度和工作计划，特制定本制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观地考核规范，对员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工地工作积极性和创造性，提高员工素质能力和工作绩效地经管过程.文档收集自网络，仅用于个人学习 员工考核是各级经管者地重要工作内容.经管者通过员工考核可以客观了解下属地工作状况，在分析考核结果地基础上有针对性地提出改进措施，进而实现经管目标，提高工作效率.文档收集自网络，仅用于个人学习 员工考核是人力资源经管部门地重要工作内容.通过实施员工考核，人力资源经管部门可以准确评价员工工作绩效，为制定员工薪酬、人事任免等决策提供依据，还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息.文档收集自网络，仅用于个人学习 本制度适用于哈药集团总部地所有正式工作人员，新进员工地考核由人力资源部参照本制度另行安排. 本制度所称地“高层经管人员”包括“哈药集团总裁和副总裁”，“中层经管人员”包括“部长和部长助理”，“基层员工”包括不属于高层经管人员和中层经管人员地所有列入考核对象员工.文档收集自网络，仅用于个人学习 组织和职责 集团总裁是员工考核工作地最终责任者，负责： 审批员工考核经管制度； 审批员工考核规范； 审批员工考核结果； 审批考核结果运用方案. 集团常务副总裁是员工考核经管体系地主管领导，负责： 监督和指导人力资源部组织实施员工考核工作； 审核员工考核经管制度； 审核员工考核规范； 审核考核结果运用方案. 人力资源部是员工考核地组织部门，负责： 编制和修订员工考核经管制度.人力资源部根据集团实际经管环境，组织编制和修订员工考核经管制度，以保证制度地科学性和可行性.文档收集自网络，仅用于个人学习 编制和修订员工考核规范.人力资源部根据企业战略和职位说明书组织编制各职位地员工考核规范，当企业战略或者职位职责发生变化时，对考核规范进行相应地修订，以保证考核规范地合理性和可行性.文档收集自网络，仅用于个人学习 对考核者进行培训.人力资源部门要对考核者进行培训，培训内容包括：考核流程、考核指标评价方法、收集考核信息地方法等.通过对考核者培训来帮助考核者正确实施员工考核制度，保证考核结果地客观性和公正性.文档收集自网络，仅用于个人学习 组织和监督各部门执行考核，审核考核结果.人力资源部负责组织各部门进行考核，推进考核进程，监督各部门是否遵照本制度完成考核以及考核是否公平公正，并负责对考核结果进行初步审核.文档收集自网络，仅用于个人学习 审核、汇总和分析考核结果.人力资源部对考核结果进行审核，确保各部门考核程序合理化；对考核结果进行汇总，并协助考核者一起分析业绩考核目标没有完成地原因，寻找相应地改善措施.文档收集自网络，仅用于个人学习 受理并组织处理考核投诉.人力资源部负责接受员工对考核地投诉，负责核实投诉员工所反映地情况，与考核人进行沟通，并提交初步地处理意见.文档收集自网络，仅用于个人学习 拟订考核结果地运用方案.人力资源部统计分析职员地考核结果，作为调整职员薪酬、确定职员晋升资格、确定职员培训需求等人力资源经管决策地依据.文档收集自网络，仅用于个人学习 归档和保管员工考核结果.员工考核结果是重要地人事档案，人力资源部要及时归档，并妥善保管. 公司高层经管人员是分管部门员工考核工作地监督者，负责： 监督分管部门经管者公正实施员工考核工作； 审批所分管部门员工提出修改、修订考核规范地建议； 审批分管部门员工业绩考核目标； 审核分管部门员工地考核结果. 直接上级主管是考核执行者，负责： 协助人力资源部提取被考核者地考核指标，同时根据情