《就业协议书》读.docVIP

《就业协议书》解读 （一）毕业生如何签订《就业协议书》 1．填写毕业生个人基本情况； 2．用人单位填写组织机构代码、户口迁移地、档案寄送地、单位联系人和联系电话等重要信息，签字同意录用并加盖公章； 3．省级用人单位由其上级主管部门签字并加盖公章，市（地）县级用人单位由所在地人事局（人才交流中心）签字盖章（通常是人才交流中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门）； 4．毕业生先持《就业协议书》到所在学院签字盖章，然后到校就业处签字盖章，所在学院留存一份，返回用人单位和其上级主管部门各一份，毕业生自留一份。 毕业生签约流程图 接受就业指导 接受就业指导 填写《就业推荐表》，准备有关材料 参加“双向选择”活动 与用人单位达成录用意向 与用人单位签订就业协议书 协议书交所在学院签字盖章 协议书交就业处盖章并登记 协议书交用人单位和学校 在学院、就业处办理有关手续 提供用人单位同意解除原协议材料和新单位接受证明材料 如违约 提出申请 承担违约责任 列入派遣建议方案 派遣 （二）签订《就业协议书》应注意哪些问题？ 1．签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度、福利待遇等情况，不但要掌握资料，必要时进行实地考察。并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权（即有没有在人才中心办理人事代理）。 2．毕业生在签约时要按照正常程序进行。先由用人单位签字盖章，再由上级主管部门（当地人事局或人才交流中心）盖章，再由所在学院、就业处审核盖章留存。 3．签署协议时，一定要认真、真实地填写协议书内容。组织机构代码、户口迁移地、档案寄送地、单位联系人和联系电话等重要信息栏一定要填写清楚、准确。协议中双方补充约定栏不留空白。 4．协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在补充约定栏注明。 5．签约中一定要注意条款的合理性。《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 6．签订《就业协议》后，拿到毕业证书到用人单位报到后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般《就业协议书》也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 （三）签订《就业协议书》有什么意义？ ? 1．签订《就业协议书》是高校毕业生就业工作中的一项重要程序。学生毕业后，自然走向单位工作，而随之人事关系也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢，教育部统一规定只有通过先签订《就业协议书》，再依据《就业协议书》开具全国高校统一的《就业报到证》，到工作单位办理报到手续，和到就业单位所在地的公安部门和人事部门办理落户手续。 2．身份的标志。签订《就业协议书》，学校将根据《就业协议书》编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有《高校毕业生就业报到证》，具备了正规高校毕业生的标志。 3．只有签订了《就业协议书》才能办理“人事代理”手续，若没有办理人事代理手续，则毕业生的档案就没有相关人事部门管理，时间一长，档案就会被派回生源地，不计工龄、不评职称，档案就成了“垃圾档案”。在以后需要档案时可能会找不到档案，以后继续深造、报考公务员、去需要人事档案的单位工作时都会遇到麻烦。 4．户口的挂靠落实。落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠。《就业协议书》是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，如果不签订《就业协议书》，毕业时，毕业生的户口、档案将派回生源地，按社会待业人员处理。 5．为避免到用人单位后发生纠纷，在协议书中应将签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇及其他需要双方约定的内容在协议书中说明。如果不签订《就业协议书》，可能会与用人单位在上述问题上发生纠纷，而无法用正当的法律手段来保护自己。 6．签订就业协议是对自身权利的保障。按规定，签订就业协议后，等毕业生毕业了，用人单位要无条件的录用毕业生。签约后可以避免用人单位以不符合录用要求为由不录用毕业生。 （四）签订《就业协议书》时应注意什么？ 毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、违约条款、福利、薪酬，宜在就业协议书中标明，万一今后发生纠纷，这些都是争议的判定依据。除就业协议书规定内容外，三方如有其它约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。 1．在签约以前，要了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契