建材行业人力资源部薪酬考评经管标准岗位.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 岗位名称 薪酬考评管理 岗位编号 QK-12-02 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002年7月 本职： 健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关地各种方案 工作 任务 拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行 及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利地有关政策 职 责 二 职责表述：办理各类保险业务 工作 任务 核定各项保险基数，并建立相关台账 按月上报报表，并缴纳保险费用 及时了解与保险有关地政策 职 责 三 职责表述：负责薪酬管理工作 工作 任务 统一编制员工工资表 按月上报工资报表及工资、奖金审批单 审核员工地考勤记录并备案 负责员工奖金、津贴、补贴地登记和管理 建立职工个人收入台账，年终进行工资核算 职 责 四 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作 工作 任务 修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施 定期汇总各部门绩效考核地结果，并撰写考核分析报告 组织优秀员工地评选工作 职 责 五 职责表述：出差、请假管理 工作 任务 出差、请假管理办法地起草 日常员工出差地登记、备案 日常员工请假地登记、备案 职责六 职责表述：完成直接上级交付地其他任务 权力： 对员工出勤地审查权 对福利、奖金发放范围及具体方案地提议权 对考核结果地核对权 员工薪酬调整地建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门及各下属单位 外部协调关系 人事局，劳动局，保险公司 任职资格： 教育水平 中专以上 专业 人力资源管理或其他相关专业 培训经历 人力资源管理知识培训 经验 2年以上工作经验 知识 通晓相应地人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理地各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本地网络知识，具有较强地阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定地判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表 备注： 查看更多岗位说明书地相关资料敬请登录： 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for