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学校教师绩效考核制度 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩 效，更好地对每一位教师进行绩效考评 , 进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。 一、考核委员会及考核小组 组长： xx 成员： xx 二、绩效考核项目： 考核共计 100 分，其中师德师风 10 分，考勤 15 分，工作量 15 分，教育教学过程 30 分，教育教学业绩 30 分。 三、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉 献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考 核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看 工作质量，看效益优先。 4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师 脱颖而出。 四、考核细则： （一）、师德考核（ 10 分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家 长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经 调查核实扣除师德考核 1 分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体 罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造 成一定经济损失的，一经查实，一次扣除 2 分。 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成 本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从 分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一 次扣除 2 分。 4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请 假手续。认真做好每学期 5000 字的读书笔记及心得，不做与政 治学习无关的事。违反一次扣 1 分。 5、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规 者扣除师德考核 1 分。 6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的 工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣 1 分。 7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣 1 分。 8、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非， 影响团结，造成不良影响每次扣 1 分（累计扣分）。 9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教 室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣  0.5 分。 10、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣  2 分。 （二）教师出勤（ 15 分） 1、一学期工作期间，病假累计不超过 7 天或事假累计不超 过 3 天记 15 分；病假累计不超过 10 天或事假累计不超过 6 天记 10 分；病假累计不超过 15 天或事假累计不超过 10 天记 5 分；病 假累计不超过 30 天或事假累计不超过 15 天记 2 分；病假累计超 30 天或事假累计超过 15 天此项不记分； 无故旷工半天以上此项不记分。 2、旷正课每节扣 3 分，迟到、早退每次扣 1 分。旷早操、周日例会每次扣 1.5 分。 3、旷升旗、会议每次扣 3 分，迟到或早退每次扣 1 分（请 假一学期累计不超过 3 次从第 4 次起按事假进行扣分）。 4、病事假把功课对调好并告知教导处备案，则不扣考勤分。 5、病假必须有医院的证明，每学期 4 天内不扣考勤分，若 重大疾病需住院治疗，住院期间不列入病假 4 天范围（以出院单 为凭），但住院的当月和本学期不得满勤奖，病假 5 天以上每天 扣  0.5  分。 6、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣 2 分。 7、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意 后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调 课者，按旷课处理。 8、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。 （三）工作量（ 15 分。） 1、除语、数、英学科外的其他学科系数为 1，英语、数学和 一、二年级的语文系数为 1.1 ，三、四、五年级的语文的系数为 1.2 ，六年级语文系数为 1.3 。学校安排六年级语、数、英的课外 辅导系数为  1。 2、附加工作量：当班主任的每周加  2 课时工作量，男  55 岁 以上（含  55 岁）女  50 岁以上（含  50 岁）的教师每周加  2 课时 工作量。 3、教师的周工作量 =周所任课时量×该科系数＋兼任学科周 课时量×该科系数＋附加分 （语、数）。 4、教师的工作量分 =20×（教师的周课时量÷全校周平均课 时量）＋本学期代课分。 5、班主任工作，从绩效工资中提取 20 元 / 每班每月，另行 考核后加入班主任绩效工资。 （四）教育教学过程（ 30 分） 1、学习笔记（ 2 分） 2、教学资料上交（ 2 分） 3、教师备课（ 5 分） 4、作业布置与批改（ 2 分