第2章-区域资源环境.ppt

第二节 区域经济发展中的人力资源 一. 人力资源的概念及其经济意义 1. 定义 指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。又称为“劳动力资源”或“劳动资源”。 * 思考： 什么是人力资本？ 与人力资源的联系与区别？ * 3. 人力资本（ Human capital ） 人力资源的基础上派生出来的，具体指以人力资源为核心，以人的能力的利用、开发为表现，包括教育、工作经验以及人口的健康营养状况等因素在内的资本形式。 一般认为，人力资本是指后天通过投资获得的，具有经济价值的知识、技能、能力及健康等的总和。 * 人力资本概念的提出 芝加哥大学舒尔茨1960年最早提出人力资本概念。 * 改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。 — Schultz, T. W. 如何对人力资本进行投资？ 教育支出： 纯粹提高生产能力。 保健支出：延长个人寿命，增加劳动时间，提高身体素质。 劳动力国内流动的支出：流动要付出成本，迁移费用，心理费用。 移民、入境的支出。 * 人力资源与区域经济增长的关系 劳动力数量与区域经济增长 劳动力质量与区域经济增长 劳动力流动与区域经济增长 三. 人力资源与经济增长理论 1. 古典经济理论与人力资源 亚当?斯密、大卫?李嘉图和马尔萨斯为代表的古典经济学派认为：储蓄和资本积累是促进经济增长的主要原因。不承认“人力资本”概念。 * 人力资本被忽视的原因 古典理论中的“劳动”—从事体力劳动（简单劳动），只需少量知识、技能，没有显著差异； 把对人自身的投资归入“消费” 。 * 2. 新古典经济理论与人力资源 外生的人力资本理论：人口变动、技术积累和知识积累都被假设为外生变量，不是增长理论研究的核心因素。 马歇尔和熊彼特意识到人力资源重要性，但未做深入分析。 课堂提问：何谓外生变量？ * 在经济机制中受外部因素影响，而非由经济体系内部因素所决定的变量。它可以影响内生变量，但它本身是由经济模型之外的因素决定的。 马歇尔和熊彼特 * 马歇尔: 注意到了劳动力的数量和质量，强调通过教育开发人力资源的重要性。 熊彼特：认为企业家的“创新”是资本主义增长的动力，新的创新不但增加了利润，而且快速提高了资本积累。 未对知识积累和技术来源作出定量分析。 3. 新增长理论与人力资源 * 内生的人力资本理论：人力资本被视为经济增长的重要因素。 阿罗 “干中学”理论，主张劳动力质量提高是生产率提高的源泉。 罗默 提出了知识外溢，强调知识和人力资本是“增长的发动机”。 第三节 区域经济的制度环境 一、区域经济制度环境的构成 1. 制度环境中的产权 产权理论是制度的核心 私人资本——效率，投入营利性竞争部门 公共资本——公平，从事基础设施建设 产权安排对经济发展的影响：决策；责任；利益。 2. 制度环境中的组织 造就合理的组织治理结构——解决缺乏效率的交易问题 * 二、区域经济制度环境的特点 1. 产权安排的区域合理化 产权安排要有利于经济增长 浙江模式——非国有制占主导地位 产权安排要与区域的发展模式相适应 外向型模式、内向型模式 产权安排要与区域产业结构相适应 产业结构：重型、轻型；大型化、小型化 * 浙江模式 中国民营经济发展特征的体现。 经济私有化水平较高，占到了国民生产总值的70%强。 经济的发展不是主要依赖于政府大规模投资、国家地区优惠政策，或得到政府大量补贴的外国直接投资。 * 2. 交易成本的区域最小化 区域垄断及其竞争——增加成本 区域集团形成及其竞争——降低成本 区域间地方政府之间的竞争——以增加成本为主，也可能降低成本 * * * * * * * * * * * * * 第二章 区域资源环境 第一节 区域经济发展中的自然资源 第二节 区域经济发展中的人力资源 第三节 区域经济的制度资源 * 为何要研究区域资源环境（要素）？ 对区域经济增长要素的分析，是研究区域经济增长的起点。 * 补充：影响区域经济增长的主要因素 * 直接因素 间接因素 资本：物质资本和人力资本 劳动力：数量和质量 自然资源 制度因素 技术因素 企业家才能 …… 第一节 区域经济发展中的自然资源 一. 自然资源的定义和特点 定义：人在自然介质中可以认识、萃取、利用的一切要素及其集合体，包含这些要素相互作用的中间产物或最终产物。 特点：稀缺性；区域性。 * * 水资源 地区分布不平衡，长江流域及以南，国土面积占36.5%，水资源量占81.0%；以北地区，国土面积占63.5%，水资源量仅占19.0%。 * * 著名