2016年四级人力资源管理师重要考点：人力资源费用的预算.docxVIP

　　【知识要求】　　一、人力资源费用的构成　　企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。　　前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。　　一人工成本　　人工成本是指企业在一个生产经营周期一般为一年内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三方面内容　　1．工资项目。　　即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额，主要由计黥工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴包括洗理卫生费，上下班交通补贴，以及加班工资等部分组成。　　2．保险福利项目。　　即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工，或定期替员工缴纳的保险、福利费用，如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。　　这部分人力资源人工成本与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目的提取比例与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况，政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。　　3．其他项目。　　这些费用项目是在企业人力资源人工成本中，除上述两、项基本费用之外的其他一些费用预算，如其他社会费用非奖励基金的奖金其他退休费用等，是在发生之后才有的费用项目。　　二人力资源管理费用　　人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期一般为一年内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容　　1．招聘费用。　　即招聘过程中发生的所有费用。　　1招聘前调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。　　2招聘中选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。　　3招聘后通知录取结果的经费、分柝招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。　　2．培训费用。　　即培训过程中发生的所有费用。　　1培训前绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。　　2培训中教材费、教员劳务费、培训费差旅费等。　　3培训后评价培训结果的经费等。　　3．劳动争议处理费用。　　即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。　　【2016年四级人力资源管理师重要考点人力资源费用的预算】