就业基本流程.pptVIP

就业报到证的作用 派遣是学校根据毕业生的就业协议书向毕业生核发报到证。报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部统一印制，在全国范围内使用，列入国家就业计划的毕业生才能持有效的报到证。毕业生凭地方就业主管部门签发的报到证在规定期限内到用人单位报到，用人单位以报到证为依据，接收毕业生，并办理毕业生的人事档案转移、户口关系迁移等手续。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 就业报到证办理程序 1.毕业生将办理好的协议书交回到学校的就业指导中心。 2.学校依据就业协议编制将就业方案上报到省高校毕业生就业办公室。 3.省高校毕业生就业办公室审核后签发就业报到证。 （注意：报到证只能一人一份。要妥善保管报到证。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在当地省级日报上声明作废，然后由学校到省级主管部门补发。） 毕业生改派 1、毕业生与原用人单位协商解除协议，并开具解除协议证明材料。 2、毕业生凭解约手续和原协议书到校就业部门领取新协议书。 3、毕业生凭新协议书与其它用人单位签约。 4、毕业生将新签订的协议书和原有的报到证交回学校就业指导中心。 5、学校按规定为毕业生申请办理新的报到证。 慎重签定协议书 其他说明 关于毕业生档案 （1）什么是档案？大学毕业生的档案材料主要包括：高考成绩、大学学习期间学习成绩、表现情况、奖惩、家庭状况等内容,这是学籍档案，毕业后，放入报到证由学校转交就业单位人事部门或用人单位委托的人才交流机构。 （2）毕业时没单位没签约的毕业生档案怎么办？学校根据本人意愿将其户口转至入学前户籍所在地或两年内保留在原就读学校，待落实单位后将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实单位的，学校将户口及档案转回入学前户籍所在地。 关于毕业生档案 （3）档案真的没有用吗？档案作为记录个人经历、政治面貌、品德等内容的文件材料发挥着凭证、依据和参考作用。毕业生将要面对转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。 （4）转接档案关系注意事项。对于已经确定就业单位的毕业生，要搞清楚自己未来单位的性质，也就是确定签约单位是否有人事管理权。对没落实单位的毕业生，如果选择把档案关系转回生源地，需要注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续。如果选择留校，及时提出申请。在找到工作后及时把档案关系迁出，以免给以后生活工作带来不必要的麻烦。 毕业生就业手续办理程序 一、学校统一办理 由我校就业指导中心统一负责 二、个人办理 （一）条件要求： 1、未办理过报到证 2、在两年择业期内 毕业生将办理好的《报到证》联（有色联）交用人单位办理报到和落户手续，通知书联（白色联）送档案所在部门，归入档案。 毕业生就业手续办理程序（改派手续） 一、条件要求 1、已办理过报到证； 2、与原用人单位解除关系； 3、已落实新的用人单位； 4、在两年择业期内。 二、材料准备 毕业生的就业权益保护 就业协议与劳动合同的区别 当好求职陷阱 毕业生的就业权益保护 劳动合同与就业协议的区别 不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。 劳动合同中可以约定“试用期”。 劳动合同既有必备条款也可以约定其他内容，不认真审看各项条款匆忙签字更是初入职场之大忌。 劳动合同的内容有七条必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。 就业协议与劳动合同的区别 主体不同 :就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。 内容不同 :?就业协议的内容不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。 就业协议与劳动合同的区别 时间不同 :就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 目的不同 :就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 适用法律不同 :就业协议发生争议，根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 案例分析:小王为什么会受伤? 情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了，比起其他同学，又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月1000元，第三天他直接报到上班了。一晃，小王在这家公司连续工作了三个多月，每个月领到的工资都是500多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他“你拿的是试