2016年四级人力资源管理员考试模拟试题及答案5.docxVIP

　　、直线制和直线职能制　　、直线职能制和多维组织　　、直线职能制与矩阵制　　、直线职能制与事业部制　　2、企业人员内部流动不包括　　、晋升　　、辞职　　、降职　　、平调　　3、计量经济学软件包是。　　、　　、　　、　　、01　　4、影响和制约组织结构的因素不包括　　、信息沟通　　、企业环境　　、企业规模　　、管理职责　　5、趋势外推法是利用，对企业人力资源需求总量进行预测。　　、相关原理　　、相似原理　　、惯性原理　　、相斥原理　　6、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。　　、增大数量　　、扩大地区　　、纵向整合　　、多种经营　　7、是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。　　、集体预测法　　、回归分析法　　、劳动定额法　　、转换比率法　　8、不属于解决企业人力资源供大于求的措施。　　、合作或精简某些臃肿的机构　　、制定全员轮训计划，提高员工整体素质　　、减少员工工作时间，随之降低工资水平　　、将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位　　9、作为人员需求计划的对策性计划是。　　人员培训计划　　人员供给计划　　人力资源费用计划　　人力资源政策调整计划　　10、以成果为中心来设计部门结构。　　适合小型企业采用　　容易造成管理人员膨胀现象　　管理费用较少　　是典型集权式结构【2016年四级人力资源管理员考试模拟试题及答案5】