经济法概论财十一劳动法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2、劳动法地基本原则 1）保障劳动者合法权益地原则 2）政府、工会、企业三方协调关劳动系地原则 3）维护劳动生产秩序地原则 4）男女平等、民族平等地原则 3、劳动法地主要制度 1）调整劳动者关系地法律制度：劳动合同制度是劳动法最基础地法律制度 2）确定劳动规范法律制度：劳动规范属于强制性规范，用人单位必须遵照执行 3）规范劳动力市场地法律制度 4）社会保险法律制度：具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 劳动权利保障与救济地法律制度：目前，我国劳动争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼 4、调整劳动关系地法律制度：指劳动合同制度，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立地劳动关系 5、确定劳动规范地法律制度：指国家制定地关于劳动者最基本劳动条件地法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生等资料个人收集整理，勿做商业用途 6、规范劳动力市场地法律制度：指调节劳动力市场、促进劳动就业地法律制度，包括就业促进、职业培训、就业服务等资料个人收集整理，勿做商业用途 7、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系地协议. 8、劳动合同法地调整范围： 1）企业个体经济、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同地，适用《劳动合同法》资料个人收集整理，勿做商业用途 2）国家机关事业单位、社会团体和与其建立劳动关系地劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同地，适用《劳动合同法》资料个人收集整理，勿做商业用途 3）公务员和参照公务员经管地人员以及私人公用地家庭保姆、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商地农民除外）、现役军人等不适用于《劳动合同法》.资料个人收集整理，勿做商业用途 9、个体经济组织：指雇工7人一下地个体商户 10、民办非企业单位：指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办地，从事非营利性社会服务活动地组织，如：民办学校、民办医院、民办博物馆等资料个人收集整理，勿做商业用途 11、依法成立地会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同规定地用人 单位.国家机关录用公务员和招聘制公务员，适用公务员法.国家机关招聘用工勤人 员，需要签订劳动合同，应适用《劳动合同法》 12、事业单位与工作人员地关系是否使用与《劳动法》，分三种情况： 1）具有经管公共事务职能地组织，如证券监督经管委员会、保险监督经管委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行经管地.资料个人收集整理，勿做商业用途 2）实行企业化经管地事业单位，其与职工签订地是劳动合同，使用劳动法. 3）有地事业单位，如学校、意愿、科研机构等部分劳动者与单位签订地是劳动合同使用与劳动法. 13、社会团体：指中国公民自愿组成、为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动地非营利性地组织，如党派团体、共青团、妇联、工商联、足球协会、医学会等资料个人收集整理，勿做商业用途 14、公务员和参照公务员经管地人员以及私人雇佣地家庭保姆、现役军人、农业劳动者（职工和进城务工、经商地农民除外）等不适用《劳动合同法》资料个人收集整理，勿做商业用途 15、参照公务员经管地人员，如证监会、保监会、银监会等事业单位地工作人员不适用《劳动合同法》 16、党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法经管 17、劳动关系：指劳动者与用人单位在在实现劳动过程中建立地社会关系.劳动关系地建立，取决于书面劳动合同地签订时间和实际用工时间.具体可分为三种情况：资料个人收集整理，勿做商业用途 1、实际用工之日同时签订书面合同地，劳动关系自书面合同签订之日起建立. 2、实际用工之日晚于书面合同签订时间，劳动关系自用人单位用工之日起建立. 3、实际用工之日早于书面合同签订之日地时间地，劳动关系自用工之日起建立，即只要提供实际劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，劳动者已经提供合同地，用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同.资料个人收集整理，勿做商业用途 18、1)用人单位未在用工地同时订立书面劳动合同，与劳动者约定地劳动报酬不明确地，新招用地劳动者地劳动报酬按照集体合同规定地规范执行，没有集体合同或者集体合同未规定地，实行同工同酬资料个人收集整理，勿做商业用途 2）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间地报酬资料个人收集整理，勿做商业用途 3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》向劳动者每月支付两倍地工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资地起算为