论薪酬经管在中小企业中问题和对策.docVIP

摘要： 随着经济全球化到来和市场经济地深入发展，中小企业在国民经济中地比例越来越大，在国民经济中地地位也越来越重要，然而它们在人力资源经管特别是薪酬经管方面，还存在着许多不规范与不科学地地方，它们正阻碍着我国中小企业地进一步发展，本文首先分析了薪酬经管地相关概念及理论进行了论述，然后对其中地一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定地指导和帮助.个人收集整理 勿做商业用途 关键词：中小企业。 薪酬问题。 薪酬对策。 论文提纲 1引言…………………………………………………………………………………1 2薪酬经管概述………………………………………………………………2-5 2.1薪酬经管概念…………………………………………………………2-3 2.2薪酬经管理论…………………………………………………………3-4 2.3薪酬经管原则…………………………………………………………4-5 3中小企业薪酬经管中存在问题…………………………………………………5-7 3.1企业战略对薪酬策略地引导性薄弱或模糊化………………………5 3.2薪酬结构地不合理导致薪酬经管功能失调或激励薄弱………5-6 3.3薪酬制度简单、残缺，或动态性不强、科学性薄弱……………6-7 4中小企业薪酬问题原因分析…………………………………………7-8 4.1关系式经管严重……