乐山职业技术学院职工奖惩办法.docVIP

PAGE — PAGE 6 — 乐山职业技术学院职工奖惩办法 （修改稿） 第一章 总 则 第一条 根据国家有关法律法规和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号），结合学院实际，本着有章可循，管理有序，效率优先，兼顾公平，奖勤罚懒，优劳优酬的原则，制定本《办法》。 第二条制定本《办法》是为了加强学院内部管理，加强聘期管理，充分调动教职工的积极性和创造性，不断提高教育教学质量和管理水平，为创建省级示范职院校打下坚实基础。 第三条 凡我院教职工必须做到： （一）热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义、热爱教育事业。 （二）加强自身修养，遵纪守法，遵守教师职业道德和行为规范，遵守学院规章制度；教书育人，为人师表，自觉维护学院形象。 （三）爱岗敬业，服从安排；努力学习，勤奋工作；不断提高自己的工作能力、教学能力、服务能力，保质保量完成本职工作。 （四）热爱学院、关心集体、团结互助，艰苦奋斗、勤俭节约，文明礼貌、尊师爱生，坚持原则、伸张正义。 第四条 各处（室）、系（部）必须坚持每日考勤制度，做好原始记载；以处（室）、系（部）为单位将职工考勤表及统计表汇总于次月5日（节假日顺延）前报人事处。 第二章 奖 励 第五条 凡国家、省、市级政府部门评选表彰的先进集体、先进个人，给予一定的奖励。（非政府部门除外） （一）模范遵守国家法律法规和学院各项规章制度，忠于职守、勤奋工作，保质保量完成任务，开拓进取，勇于创新，有突出贡献的集体和个人。 （二）在教学、科研、专业建设、课程建设、实践教学、教材编写等方面取得重大成果、成绩突出者。 （三）努力学习，自学成才，提高学历者。 （四）无私奉献、见义勇为、有突出表现者。 （五）当月出全勤者。 （六）?其它方面有突出贡献者。 第六条 奖励种类和奖励办法 一、教学成果奖。在专业建设、课程建设（精品、优质）、教学团队、教学名师、教坛新秀、学术专业带头人、骨干教师、等教学方面的奖励以学院的有关规定进行，无明文规定的参照先进鼓励奖执行。 二、科研奖。在科研、学术、论文、教材编写、著作等有关科研方面的奖励按学院《科研奖励与资助办法》（乐职院[2009] 号）奖励。 三、自学成才奖。学院鼓励职工业余学习，提升学历，自学成才。凡是经学校批准，所学专业对口、相近或与学院发展相符合的专业学习，并在学院服务一定年限者，按学院有关“硕、博人才培养工程”（乐职院[2009]115号）文件精神进行奖励。 四、先进鼓励奖 学院党委、行政、工会、团委按照各自的章程、规定、办法或上级文件精神评选先进。评选推荐的基本程序必须经过群众推荐、会议决定、公示等环节。按照以下标准奖励。 类别 先进称谓 国家级（政府/部门） 省级（政府/ 部门） 市级（政府/部门） 院级 行 政 优秀教师（名师） 4000/2000元 2000/1000元 1000/600元 300元 优秀辅导员 先进工作者 先进集体 4000/3000元 3000/2000元 2000/1000元 500元 党 务 优秀党员 4000/2000元 2000/1000元 1000/600元 300元 优秀党务工作者 先进支部（总支） 4000/3000元 3000/2000元 2000/1000元 500元 工 会 团 委 工会积极分子 先进工会干部 3000/2000元 2000/1000元 1000/400元 200元 优秀团员 优秀团干部 先进工会 3000/2000元 2000/1000元 1000/500元 400元 先进支部（总支） 五、竞赛活动奖 参加上级政府部门举办的有关教学、科研方面的竞赛活动，或经 学院批准组织的有关教学、科研方面的竞赛活动，按以下标准奖励。（非政府部门、非教学科研内容除外） 1、政府奖（一等/二等/三等）： ? 国家级 省级 市级 精品课、技能比赛 4000/3000/2000元 2000/1000/800元 500/400/300元 2、部门奖（一等/二等/三等）： ? 国家级 省级 市级 院级 精品课、 技能比赛 2000/1000/800元 600/500/400元 400/300/200元 200/150/100元 六、见义勇为奖 见义勇为奖根据事迹由学院研究给予奖励。 七、全勤奖： 全勤奖按月发放，对出全勤的职工每月发给全勤奖100.00元。当月有病事假、迟到、早退、旷工、旷会者，不发全勤奖。 八、年度考核奖： 按照学院职工岗位考核办法进行年度考核。年度考核合格及以上者，按政策发给相当于本人当年第十二月份工资的年度考核奖，并按职工岗位考核办法发放年终目标奖。 九、特别贡献奖 对学院建设与发展等方面积极献计献策，被学院采纳并获得明显经济效益或社