酒店人力资源经管现状分析 ——以深圳五星级酒店为例.docVIP

毕 业 论 文 毕 业 论 文 论文题目 酒店人力资源经管现状分析 ——以深圳某五星级酒店为例 院 别 经济与经管学院 专 业市场营销 年 级 2010级（双学位） 学 号 201024142221 学生姓名 周桂津 指导教师 盛 革 完成时间 2013 年 10 月 肇庆学院教务处制 目录 TOC \o 1-2 \h \u 25339 一、引言 1文档收集自网络，仅用于个人学习 25844 二、酒店人力资源结构分析 1文档收集自网络，仅用于个人学习 8699 （一）酒店部门结构 2文档收集自网络，仅用于个人学习 7745 （二）酒店人力资源结构 2文档收集自网络，仅用于个人学习 23244 三、酒店人力资源经管存在地问题 3文档收集自网络，仅用于个人学习 28359 （一）招聘规范参差不齐 3文档收集自网络，仅用于个人学习 31984 （二）轻视员工地培训 4文档收集自网络，仅用于个人学习 16218 （三）员工流失现象严重 4文档收集自网络，仅用于个人学习 4061 （四）酒店缺乏人性化经管 5文档收集自网络，仅用于个人学习 316