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人力资源部规章制度 一、********人事招聘与解聘程序 （一）人事招聘程序及要求： 1、用人部门根据《人员编制》和人员岗位要求填写《********各部门增加编制申请表》，上报人力资源部.个人收集整理 勿做商业用途 2、人力资源部仔细审核《********各部门增加编制申请表》，经部门总监/经理签批后，上报分管副总经理和总经理批准.个人收集整理 勿做商业用途 3、对外公布招聘启示或号召本酒店员工推荐. 4、应聘者持下列有效证件地原件及复印件：身份证（或户口证明）、学历证书、技术等级证地原件及复印件、个人简历等，及一至三张1寸免冠近照，到人力资源部填写《工作申请表》.个人收集整理 勿做商业用途 5、人力资源部组织面试，具体要求为： （1）由人力资源部对应聘者进行初试. （2）应聘领班（含）以下人员通过人力资源部初试后，由用人部门进行复试，并将考评结果送回人力资源部；人力资源部进行评价分析后，决定是否录用.个人收集整理 勿做商业用途 （3）应聘主管（含）以上人员，在通过人力资源部初试和用人部门地复试后，由分管副总经理和总经理进行面试；最后由人力资源部对几次考评结果进行综合评价和分析，决定是否录用；如部门经理以上人员地录用，必须经班子成员研究决定.个人收集整理 勿做商业用途 （4）应聘关键性岗位（如：前厅接待、总机接线员、秘书、司机、财务、销售、人事等）人员，无论应聘职位高低，必须经