保华学校结构工资试行方案.docVIP

保华学校结构工资试行方案 （2011年8月修订） 为充分调动教师的工作积极性，进一步增强责任感，体现多劳多得，优劳优酬的工资分配原则，特将教师工资发放办法修订如下。 一、工资结构： 1、月工资由基本工资、课时工资、班主任补贴、全勤奖、校龄工资、校内职称工资六部分组成，当月发放。 2、巩固率奖励工资，学期末发放。 月工资额定： 1、基本工资每人每月800元，第一年基本工资为700元 2、课时工资额定一览表：（元/节） 科目 语文 数学 (强化班) 语文 数学 (普通班) 英语 其他 节额 10 10 9 8 3、班主任津贴： 该津贴以班主任所在班级的学生人数而定，即一个学 生5元； 4、全勤奖：每月50元。 5、校龄工资：在本校工作一年者加10元工资，以后逐 年递增。 6、校内职称工资额定一览表：（元/月） 职 称 特级 高级 一级 二级 初级 工资额 350 120 100 80 60 校内职称每学期评定一次，可上下调整，校龄未满半年者无参评资格。 7.六年级语、数教师特别津贴50元、教研组长30元； 三、绩效工资 1.每位教师绩效工资平均每人每月300元； 2.按每位教师的考试成绩及平时教学业务表现分三类发放； 3.每流失一名学生，扣除绩效工资100元(班主任60元，副班主任40元)，流失五名以上不参加绩效工资考评； 4.每年期终发放一次。 长垣保华学校 2011年8月 保华学校校内职称奖评定细则 一、参评条件及所占分数 1、教学成绩 40分 2、优质课 20分 3、师德 20分 4、领导评议 20分 二、评分要求 1、教学成绩：按上学期（学年）期中、期末考试分计入。 2、参评课：每人上一节最好的课，由评课人员和校委会成员计分（下限为15分）。 3、师德：按上学期（学年）扣款总数计算，扣1元减0.1分。 4、领导评议：校委会成员评议打分。 三、职称等级及奖金额 特级职称 月奖400元 高级职称 月奖200元 一级职称 月奖150元 二级职称 月奖100元 初级职称 月奖 50元 新教师只领基本工资（实习工资）、课时工资（班主任补贴）。 四、校内职称每年（学期）评定一次，可上下调整，校龄未满半年者无参评资格。 保 华 学 校 教师考勤办法补充规定 （2007年3月试行） 为进一步促使教师坚守工作岗位，保障学校各项工作顺利进行，根据学校实际，将教师考勤办法补充规定如下： 1、补充规定的时间范围为小请假（24小时以内）； 2、请假时间在1小时以内不扣分； 3、请假时间超过1小时者扣一分，以后超时累计扣分； 4、晚自习后至早操前（夜晚）请假扣2分； 5、吃饭时间外出，1小时以内不扣分； 6、教师凡因私事离开学校者，不论时间长短，必须写出请假条请假。请假条要写明请假事由，多长时间，并注明请假日期和课程安排情况。请假条经领导签字后方能生效，外出时请假条交门岗存留，回来后由门卫注明返校时间交主管领导销假。 7、请假要本人亲自请,不是极特殊情况,不能由他人口头捎信请假。 8、请假期满须按时销假，不销假者，所超时日按旷工处理。 9、凡因公外出应告知校长或部主任。 保华学校假期工资发放办法 为进一步增加教师假期工资，增强教师的责任心，提高老师的积极性，学校特对教师假期工资的发放办法作如下调整： 1、假期工资每人每月450元，但必须完成1名招生指标。 2、如完不成招生指标，假期工资每人只发生活费150元。 3、完成基本指标后超额招进的学生，普通生每名奖200元，少儿强化班学生每名奖300元。 4、 超额完成够6名除现金奖励外，加奖一辆自行车；够9名，除现金奖外，加奖一辆电动自行车；够10名，除现金奖外，加奖一辆摩托车；10名以上，学校另有重奖。 说明 1、本校学生报名不算个人指标。 2、以新生缴费收据为准。 3、如有弄虚作假者一经发现严肃处理。