浅谈业务外包模式下劳动用工风险防控.docVIP

PAGE / NUMPAGES 浅谈业务外包模式下的劳动用工风险防控-人力资源 浅谈业务外包模式下的劳动用工风险防控 严政 国网四川省电力公司甘孜供电公司 摘要：在我国电力企业实现跨越式发展的同时，生产部门的数量随之增多，生产部门分工也日趋精细化，对劳动用工的需求也越来越高。提高电力企业管理水平，实现企业利益最大化，就需要有新的管理制度来满足种类各异的市场需求，以提高企业的生产效率。在电力企业改革深入进行的大背景下，推动电力企业劳动用工体制改革，探索电力企业业务外包模式下的劳动用工新制度，建立电力企业劳动用工规范管理新体系，就具有了价值可观的现实意义。本文根据新背景下电力企业劳动用工制度面临的新问题和新挑战，从业务外包模式下的劳动用工现状入手，分析现今我国电力企业业务外包模式下的劳动用工存在的风险以及采取的相应的防控措施。 关键词 ：电力企业 业务外包 劳动用工 风险防控 近年来，在国家调整用工战略、严格管制劳务派遣用工的新形势下，电力企业呈现出了不同层次的劳动用工需求。虽然我国有足够的劳动力总量，但电力企业对劳动力的需求呈现出结构性短缺的现象，并且电力企业出于发展综合性和基于效益的考虑，部分非核心业务会选择业务外包的模式。 一、业务外包模式下的电力企业劳动用工背景 在国家政策的大力支持下，我国电力企业实现